2.1.2.4安全生产责任制考核记录的考核与奖惩记录2.1.2.4安全生产责任制考核记录的考核与奖惩记录2.1.2.4安全生产责任制考核记录的考核与奖惩记录2.1.2.4安全生产责任制考核记录的考核与奖惩记录.docVIP
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2012年安全生产责任制考核记录
姓名 职务 项目经理 考核结论 考核项目
考 核 内 容 扣分项(把关键部分内容作为扣分项) 标准分 扣分 实得分 20 20 10 20 10 10 10 考核汇总得分 100 注:1、 本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、 考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
2012年安全生产责任制考核记录
姓名 职务 项目经理 考核结论 考核项目
考 核 内 容 扣分项(把关键部分内容作为扣分项) 标准分 扣分 实得分 20 20 10 20 10 10 10 考核汇总得分 100
注:1、 本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、 考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
2012年安全生产责任制考核记录
姓名 职务 项目经理 考核结论 考核项目
考 核 内 容 扣分项(把关键部分内容作为扣分项) 标准分 扣分 实得分 20 20 10 20 10 10 10 考核汇总得分 100
注:1、 本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、 考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
2012年安全生产责任制考核记录
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考 核 内 容 扣分项(把关键部分内容作为扣分项) 标准分 扣分 实得分 20 20 10 20 10 10 10 考核汇总得分 100
注:1、 本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、 考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
2012年安全生产责任制考核记录
姓名 职务 项目经理 考核结论 考核项目
考 核 内 容 扣分项(把关键部分内容作为扣分项) 标准分 扣分 实得分 20 20 10 20 10 10 10 考核汇总得分 100
注:1、 本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、 考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
2012年安全生产责任制考核记录
姓名 职务 项目经理 考核结论 考核项目
考 核 内 容 扣分项(把关键部分内容作为扣分项) 标准分 扣分 实得分 20 20 10 20 10 10 10 考核汇总得分 100
注:1、 本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、 考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。
安全责任考核制度考核表(以上的汇总)
序号 被考核部门/人员 得分情况 考核结果 扣分原因 考核时间
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