机电工区2011年度工作总结20111203.doc

机电工区2011年工作总结及2012年工作思路 2011年机电工区在矿领导的正确领导和关心支持下，紧密结合“健康、前瞻、集成、精细”的管理理念，牢固树立“工伤事故是可以避免的”和“隐患就是事故的”安全理念。认真抓好安全、生产和三基工作，加大安全质量标准化创建和机电运输专项活动整治的力度，确保了提升系统、地面供电系统、主排水、主压风以及主通风系统的安全运转，圆满地完成了各项生产任务。 2011年的工作总结 一、生产管理方面： 1、完成的主要工作： （1）、提升系统：更换各类钢丝绳10根，罐道98根，盘形闸3副，16T箕斗2台，计量仓2台，卸力轴承10套，主悬挂4套，风缸9套，导向轮及衬垫1套，完成了副井电控系统和上下口二平台改造项目，更换了副井下口托罐装置及摇台。装载站更换机头滚筒两个、齿箱六台以及皮带320米 （2）、供电系统：工广变电所新增两台35kv高压柜，架设两回铁塔架空线分别至东西风井，从而实现东西风井双回路供电。完成了工广区的5条35KV架空线路进行改造。安装450米电缆桥架，重新敷设1800米35kv高压电缆，拆除5000米185平方钢芯架空铝绞。东风井更换两台变压器。工广变电所新安装一套SVC装置，解决了Ⅰ段功率因数较低的问题。 （3）、主排水、主压风以及主通风系统：完成了主排水泵联合试运转、性能测试及中央水仓清於，压风机转子叶轮动平衡测试工作。中央风井风机叶片角度进行2次调整工作，更换了东风井主通风机旋转油封。 2、季节性工作方面： 春季对全矿183只6kv避雷器、30套绝缘用具以及188处防雷接地进行了测试，更换7只不合格的避雷器、3套不合格的绝缘用具，对不符合要求的3处防雷接地进行了整改，确保防雷器具的完好。积极配合集团公司电气试验室完成35kv避雷器、防雷接地和绝缘用具试验。完成全矿入井设备打压 58 台次及电缆耐压测试28000米。 二、安全管理方面： 建立职工隐患排查汇报、保护试验、交接班制度、设备巡回检查、设备包机责任制等规章制度。并把每个场所、每台设备、逐一包保到责任人，现场检修人员实行挂牌留名，跟班管技人员也实行现场留名制度。坚持每月召开一次机电工区安全隐患排查会，每星期进行一次隐患排查，以四定表的形式下发给各队，并督促按期整改，认真执行“动态监管”和“隐患应急处理”制度。全年共累计查出各类隐患300余条，其中查出重大安全隐患如东风井PLC可编程控制器故障、UPS电源故障无报警系统及变电所无失流报警系统等，均已落实整改，大大提高了机电各大系统的安全可靠性。 三、三基工作方面： 1、加强对班前会的督查和现场的安全管理 区党政领导坚持每周不少于3次，分管副区长每周不少于5次的班前会巡查制度。同时要求我区所有技术人员不定期参加各队班前会，宣传贯彻矿安全生产形势和矿相关文件精神。督查各队班前会质量，帮助各队把好安全第一道关，筑牢安全防线。管理坚持走动式管理，盯住现场、把住关键。我们实行场签名制度，切实承担起现场的安全责任。 2、加强职工培训，提高职工的业务技能和安全技能。 （1）、2011年机电工区继续坚持“一日一题”的学习和岗位工的实战实学培训，组织职工参加考试50余次，参考率达到95%以上，对不按要求参加考试的给予处罚，共处罚40人次约500元，并对学习优秀的人员给予奖励，共奖励60人次约800元。为充分发挥技师大拿的传帮带作用，自主开办了维修电工、维修机工、变电工、水泵司机、绞车司机等培训班，结合现场进行讲解和答疑，共有200余人次参加培训，大大提高了职工的业务技能和安全技能。 （2）、做好师徒结对子工作。全区共有15对师徒，我们把培训内容、培训形式优化到位，培训方式采取集中授课、自主培训和师傅现场指导的多种形式，全年安排技师、大拿为他们集中授课34次。在学习用品和学习资料上给予保障。按月进行考评，全年评选出4对优秀师徒。 3、开展岗位描述和应急演练。 2011年我区率先在全矿开展了岗位描述活动，经过11月份的试行，目前此活动在全区7个工种11个要害岗位正式推行。抓住时机开展应急预案演练，提高职工应对事故的防范能力。本年度我们利用检修等有利时机进行了 6次应急预案演练，提高了各工种岗位人员应对事故风险和处理事故的能力。 四、质量标准化工作： 全区按照“高目标、有亮点、重问责、精细化”指导思想，制定了各队的质量标准化细则及考评办法，做到检查有标准，考核有依据。区领导亲自挂帅，每月召开一次质量标准化创建会，每周进行一次动态考检查，每月进行一次考评。评出质量标准化第一名和最后一名的队，分别给予2000元的对等奖罚，并百分之十与管理人员工资挂钩，极大的提升了区队质量标准化创建的动力。 五、党建方面： 1、总支建设工作 （1）、加强党建思想工作，严格落实“三会一课”制度，使党总支在