16秋学期《公部门人力资源管理》在线作业.docVIP

17春南开16秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据 A. 组织需求；人力资源 B. 人力资源；组织需求 C. 组织资源；人力需求 D. 人力需求；组织资源 正确答案： 2. 下列不属于任职回避的情况是() A. 父子关系 B. 夫妻关系 C. 兄妹关系 D. 师徒关系 正确答案： 3. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。 A. 公务员管理制度 B. 公务员管理条例 C. 公务员法 D. 公务员制度 正确答案： 4. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的() A. 组织保证 B. 系统保证 C. 根本保证 D. 人事保证 正确答案： 5. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具 A. 科层系统 B. 科层结构 C. 科层式行政组织 D. 科层的行政体系 正确答案： 6. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A. 劳动能力 B. 劳动总量 C. 体能 D. 智能 正确答案： 7. 20世纪60年代()提出人力资本理论 A. 贝克尔 B. 库兹涅茨 C. 威廉?配第 D. 舒尔茨 正确答案： 8. 共同确定法主要用于()的评定 A. 考核成绩 B. 职称 C. 下属人员工作 D. 自我评价 正确答案： 9. ()标志着英国现代文官制度的确立 A. 《诺斯科特—屈维廉报告》 B. 《富尔顿报告》 C. 《彭德尔顿法》 D. 《文官改革法》 正确答案： 10. 下列哪个假期不属于休假() A. 旷工 B. 节日假 C. 病假 D. 事假 正确答案： 11. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素 A. 惩罚因素 B. 奖励因素 C. 激励因素 D. 保健因素 正确答案： 12. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是() A. 自然能力资源 B. 非自然能力资源 C. 投资后的人力资源 D. 开发后的人力资源 正确答案： 13. 1993年我国政府行政机关开始实行() A. 结构工资制 B. 职务级别工资制 C. 供给制 D. 职务等级工资制 正确答案： 14. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是() A. 人事部 B. 国家人事局 C. 劳动人事部 D. 人力资源和社会保障部 正确答案： 15. 下类不属于职位横向分类的是() A. 职门 B. 职组 C. 职级 D. 职系 正确答案： 16. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征 A. 定量和定性 B. 测量与评定 C. 设计与实施 D. 制定和评估 正确答案： 17. 人称“科学管理之父”的是() A. 梅奥 B. 韦伯 C. 法约尔 D. 泰勒 正确答案： 18. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是() A. 尊重的需要 B. 安全的需要 C. 自我实现的需要 D. 求知的需要 正确答案： 19. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具 A. 劳动价值 B. 劳动收入 C. 劳动报酬 D. 劳动能力 正确答案： 20. 公共部门的基本特征在于它的() A. 独立性 B. 公共性 C. 自主性 D. 非特权性 正确答案： 16秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 人事任用的形式包括() A. 选任制 B. 委任制 C. 聘任制 D. 考任制 正确答案： 2. 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有() A. 目标与绩效的关系 B. 绩效与奖酬的关系 C. 奖酬与个体需要差异间的关系 D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系 正确答案： 3. 预测论证的内容包括() A. 预测结果的依据是否充分 B. 对相应人员供应趋势的估计是否准确 C. 预测方法的选择是否恰当 D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性 正确答案： 4. 工资的功能主要包括() A. 激励功能 B. 满足功能 C. 竞争功能 D. 保障功能 正确答案： 5. 人事回避制度的原则包括() A. 制度化原则 B. 自我约束原则 C. 内外监督原则 D. 统筹兼顾原则 正确答案： 6. 我国公共部门工资制度的原则包括() A. 按劳分配原则 B. 定期增资原则 C. 协调平衡原则 D. 按岗定薪原则 正确答案： 7. 选择预测方法包括() A. 直感预测法 B. 普遍调查法 C. 趋势外推法 D