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人力资源和社会保障部 中国劳动保障报社 河南省就业促进会 2012中国.河南人力资源管理高级研修班 ——新时期劳动关系管理及员工危机关系处理 各有关企事业单位: 感谢各企事业单位对我中心多年来的大力支持，2012年我中心对现有培训做了大量调整，希望在新的一年里能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解。 一、培训背景 2008年以来，我国先后实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规；《劳务派遣规定》、《工资支付条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》等一系列新的法规也在紧锣密鼓地研讨、制定当中。 新《劳动合同法》的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，对越来越多的“问题员工”也难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，用人单位不但要面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！ 随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高。如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出；双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被法律认可，当中存在哪些风险？这是广大用人单位迫在眉睫的问题！ 为帮助广大用人单位了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工方式，完善管理手段，降低用工法律风险和管理成本，中国劳动保障报社法律事务中心特联合河南省就业促进会（主办）、河南百硕人力资源集团（承办）“2012中国.河南人力资源管理高级研修班—新时期劳动关系管理及员工危机关系处理”，欢迎广大用人单位踊跃报名！ 二、培训对象 各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办，法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级人力资源和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。 三、培训内容及时间 第一部分：当前员工关系危机管理与应对思路 问题员工的常见类型与管理误区； 问题员工处理中，单位常见败诉原因剖析； 问题员工管理的应对方略与争议处理技巧； 4、如何完善通知的送达程序； 第二部分：违纪员工、试用期不符合录用条件员工、不胜任员工、泡病号员工、“三期”怠工女工的管理处理技巧； 1、违纪职工处理的法律依据； 《企业职工奖惩条例》废止后，如何有效应对职工违纪问题？罚款的合法性认定以及如何有效降低罚款的风险？如何正确理解严重违反规章制度的行为？对犯罪员工，单位如何确保解除合同？如何通过制度设计应对职工不辞而别风险；如何搜集职工违纪的证据；如何对违纪职工送达法律文书；违纪职工处理的十大误区；处理违纪职工应注意的事项； 2、试用期不符合录用条件、不胜任员工 试用期管理的常见误区；如何界定员工在试用期内不符合录用条件；试用期表现一般的员工，如何依法作出解除处理？试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除吗？如何依法延长或顺延试用期的期限？如何界定员工的不胜任行为？对不胜任员工，调岗可以调薪吗？解除不胜任员工应具备的法律要件；如何通过绩效考核解决员工不胜任问题。 3、患病员工 职工长期泡病号怎么办？医疗期期满的员工，解除条件有哪些？病假工资的标准应如何确定？控制职工泡病号的常见措施；如何依法中止患病职工的劳动合同？ 4、“三期”女工 “三期”女工的工资如何确定？未婚先孕的职工，单位能否作出违纪处理?怀孕女工故意泡病号怎么办？如何界定违反计划生育的行为？违反计划生育的女职工，能享受生育保险待遇吗？对三期女工如何实现依法调岗？三期女工合同期满，如何实现劳动合同顺延终止？ 第三部分：劳务派遣的走势分析与劳务派遣实务处理 1、当前企业用工的基本类型有哪些以及用工类型将来的选择趋势分析； 2、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？ 3、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项； 4、新法下派遣方面临的主要管理风险； 5、哪些岗位可以使用派遣员工？ 6、派遣合同有“无固定期”风险吗？ 7、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？ 8、用工方的制度如何有效适用派遣员工； 9、用工方如何应对派遣争议； 10、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务。 第四部分：必威体育精装版《劳务派遣规定〈草案〉》条款权威解读 1、《草