浅谈马克思关于人的全面发展理论在人力资源管理中的意义.docVIP

浅谈马克思人的全面发展理论在人力资源管理中的意义 摘 要：人的全面发展理论作为马克思主义的重要组成部分，是马克思关于未来社会的理想目标，同时也是对于人类生存发展的终极关怀。目前，大部分企业只注重公司绩效，忽视员工个人的发展，将员工视为企业发展的附庸，严重影响了员工积极性的发挥，导致企业难以获得最优的绩效。因而，结合马克思的人的全面发展理论，改进企业的人力资源管理制度，建立和谐的工作氛围，成为企业改进绩效的重要手段。 关键词：人的全面发展理论；人力资源管理 一、马克思关于人的全面发展的基本理论 马克思认为，人的全面发展是指人的劳动能力、社会关系和人的个性都获得最充分而全面的发展人的各方面才能和能力得到协调而全面的发展。主要包括以下几个方面： 人的需要多方面发展 人的发展随着人的需要的发展而发展人的现实需要结构反映着人的生活方式的性质体现着人的发展水平和自由程度。因此人的需要的多方面发展是人全面发展的一个极其重要的内容。在社会主义社会人的需要的丰富性和全面性是指除了物质需要以外各种精神文化需要、自我实现和发展需要等都应展现在人的现实需要结构中。没有这样一个丰富的需要结构人就很难把自己提升到一个更高的生存境界也就很难成为一个全面发展的人。 人的社会关系的丰富和发展 在马克思看来社会关系的丰富和发展是指人类建立在低下的生产力基础上的简单、狭隘、封闭的社会关系向建立在高度发达的生产力和生产高度社会化的基础上的全面、开放的社会关系发展由带有类似动物血缘关系的痕迹并受其盲目支配的社会关系向正真属于人并为人自觉调控的社会关系的发展人的社会关系的丰富和发展是人的全面发展的基本内容之一。 人的能力的全面发展 马克思针对资本主义制度下人的能力的片面、畸形发展的事实重视和强调人的能力的全面发展。他指出任何人的职责、使命、任务就是全面地发展自己的一切能力其中包括思维能力。对此恩格斯也曾指出人的全面发展就是要使社会全体成员的才能得到全面发展每个人都无可争辩地有权全面发展自己的才能因此发展人必须发展人的各种才能人的能力的全面发展是人的全面发展的重要内容也是马克思强调最多的一个价值目标。 人的全面发展理论在后来的发展中不断得到扩展，其内涵更加丰富，也更加贴近现实。对于现实生活中的一系列问题，也具有较大的启示意义。具体如下： （1）人的全面发展理论对于解决当下社会问题频发具有现实指导意义。当下，我们国家进入发展的黄金时期，同时也是改革开放的攻坚时期，在这个阶段，各种社会矛盾集中，各种社会事件层出不穷。如果能安全跨过这个阶段，我们将迎来下一个发展的黄金十年；如果不能处理好社会各阶层之间的利益冲突，国家就有可能陷入衰退，甚至吞噬已有的成果。 马克思关于人的全面发展理论为处理频发的各种社会矛盾提供了解决思路。目前，我们国家出现的各种社会问题，往往是由于各阶层的需求得不到满足所致。三十多年来的发展，我们过度关注经济发展，却忽视了人们对于其他诸如精神文化需要、公平的需要、自我实现需要等其他方面的需求。因此，着力建设社会主义精神文明，推行公平竞争环境，成为解决社会矛盾的关键决策。 （2）人的全面发展理论对于企业人力资源制度的改进具有理论指导意义。当下，无论是富士康的跳楼事件还是美的保险事件，都透露出企业内部不合理的人力资源制度已经严重影响到员工积极性的发挥。究其原因，无外乎企业过度消费员工，忽视员工生存需要之外其他方面的需求。结合马克思的人的全面发展理论，建立人性化的人力资源管理制度，无论对于员工个人，还是企业绩效，都是刻不容缓的选择。 1、 健全员工招聘制度 人力资源的招聘和录用，是人力资源管理链条的第一个环节，人力聘用机制完善与否，是决定能否真正吸引保留人才的前提。 （1）完善人力资源规划，确定人员招聘结构。在制定人力资源规划时，必须紧紧围绕公司总体发展战略目标、人力资源建设的战略目标，通过对人力资源供给、需求的客观分析，以人力资源投入产出效益为根本着眼点，为公司发展提供数量、结构和素质上的动态匹配。同时，增强人力资源规划的可操作性，要求人力资源规划必须建立在对人力资源现状分析的基础上，依照人力资源建设路径有序进行。通过对现有人力资源资源现状分析，以便清楚地认识未来与现状之间的差距；通过对现状和未来目标的分析，确定人力资源队伍的建设方向、重点和路径，并遵循建设路径，兼顾未来目标和当前任务的共同实现，兼顾公司与人力资源的共同发展。 （2）内部提升与外部招聘相结合，拓宽人才聘用渠道。公司在招聘员工时一方面应该根据聘用对象和岗位的要求，内部选拔和外部吸引相结合。内部选拔可以提高人力资源对组织忠诚度，是保留人力资源、遏止人力资源外流的主要举措。外部招聘可以广纳贤才，是吸引外部人力资源的良方。另一方面，根据公司人力资源现状，在外部招聘时除常用的广告外，还可以根据工作岗位的不同采