劳动经济学chapter06 人的生命周期中的劳动参与决策.pptVIP

为什么劳动力供给存在生命周期？ 角度一： 1、人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的倒U形，实际工资率从生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因为在生命周期的中期市场工作报酬是最大的，而在生命周期的后期闲暇的机会成本最低。 2、实际工资因为经济增长在长期是上升的，假定工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候，因为那时的机会成本是最低的。 角度二： 1、由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。 2、在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。 （二）信息影响 为了减少雇佣和就业的不确定性，雇主和劳动者都要努力搜集信息。 收集信息的边际成本：直接成本是求职活动所直接消耗的的费用；间接成本是为进行求职活动而牺牲掉的收入即机会成本。 收集信息的期望边际收入：期望边际收入随信息的增多而递减。 以求职活动取得的信息为根据来决定是否就业，有赖于劳动者具有怎样的最低供给价格 如果劳动力供给行为是在伴随找工作而来的这种能动的修正或调整的条件下进行，会给工资带来什么影响呢？ 信息的不完整性是影响工作转换决策的另一个重要因素，它对工作转换和参加工作的决策起着不同的作用 五、退休决策 真正意义的退休年龄（实际退休年龄）是什么因素决定的呢？ 养老金的影响 再就业机会多寡的影响 健康程度的影响 五、退休决策 在工资率高的高学历女性那里替代效应发挥着比收入效应更大的作用，因此她们的生育率低。而可以把母亲育儿时间大幅度减少的托儿、外部教育服务等越发达，同时参加市场性劳动的母亲的工资率越高，收入效应越强烈，导致对子女的需求量增加。 三、结婚育儿决策 （一）期望总工资收入 未来各期期望工资收入除以现在的贴现率后得到的数值之和称为期望工资收入现值。 在选择就业单位的时候，用现在的贴现率所除的期望工资收入总额的现值与劳动时间同时起着重要的影响作用。 四、就业与转换工作决策 在决策是否转换工作时，情况是相同的。预测从现在到退休这一期间，如果在现工作单位继续工作下去将获得多少收入，转换工作单位将会怎么样，人们会经常在两者之间进行比较。 当然，在决策是否转换工作时人们还要考虑诸如企业文化、人际关系等方面的情况。 四、就业与转换工作决策 不过，似乎很多人即使对其他状况不那么满意，但是，只要工资足够高，也愿意做出继续工作下去的选择。因此，从一般情况来看，工资较高的单位员工的工作转换率比较低。 期望工资总额与企业的未来发展共同受到企业薪酬体系如何变化的巨大影响。 四、就业与转换工作决策 四、就业与转换工作决策 期望边际收入 期望边际成本 MC MR３ MR２ MR１ 信息收集活动量Ｈ 求职的边际费用、期望边际收入曲线 四、就业与转换工作决策 四、就业与转换工作决策 W Ｌ f1 f2 O W O L F1 F2 (a) (b) 求职活动对工资差的影响 四、就业与转换工作决策 四、就业与转换工作决策 66 65 64 63 62 61 60岁 劳动收入 生涯收入的现值 Ｇ Ｄ Ｆ Ｃ Ｂ Ｉ Ｅ Ａ 生涯年金 实际退休年龄的决定机制 * 第六章 生命周期与劳动参与决策 一、生命周期的变化 二、就业与就学的决策 三、结婚育儿决策 四、就业与转换工作决策 五、退休决策 生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此，也可以称为劳动力供给的生命周期。 在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的，为了获得比较收益的最大化，如果条件允许，人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。 一、生命周期的变化 一、生命周期的变化 一、生命周期的变化 一、生命周期的变化 二、就业与就学的决策 因多种因素的影响，人们选择就业的年龄出现了向后推移的倾向。 这种倾向可以通过不同年龄组劳动力参与率的变化和大学入学率的变化显示出来。 但是，就业年龄向后推移是有条件的。 第一，这种推移是有极限的。接受学历教育的活动总有终结之日，接下来的便是就业。 第二，学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约。在经济、高等教育调整期，大学入学率有可能下降，这意味着就业年龄前移。 二、就业与就学的决策 为什么要上大学？从经济学角度考察，有两种观点： （1）大学教育是人力资本投资 通过受教育（