温州劳动力市场调研.docVIP

温州劳动力市场调研 本次调查采用网上调查方式，共发放问卷30份，回收30份，问卷中男生共13份，女生共17份。从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。 一、具体调查数据如下： 1、你的年龄？ 18岁以下 18—35岁 35—60岁 60岁以上 你的职位？学生公务员自由职业企业单位 窗体底端 你对于温州的劳动力水平是怎么认为？ 水平较低 水平一般水平较高 窗体底端 你对于温州地区能接受的工资 2000以下 2000—3000 □3000—4000 □4000以上 窗体底端 相对于温州地区，别的地方的优势是什么 工资待遇 自身发展 生活环境 娱乐享受 窗体底端 你最喜欢温州地区的什么工作 企业单位 政府机关 教师 体育娱乐类 自由职业 窗体底端 你觉得温州劳动力市场该如何提高？ 企业单位大量资金投入政府大力扶持边远地区录用农民工高价聘用海外学者 窗体底端 对于工作，你最看中什么？ 工资待遇 工作环境 人际交往 晋升空间 窗体底端 你对温州劳动力市场有什么个人看法 二、现今劳动力市场特点? 1、企业和劳动者作为劳动力市场供求主体地位已基本确立。从劳动力供给主体来看，市场调节作用范围不断扩大，劳动者正以空前的规模进入市场，并根据自己的意愿，跨所有制、跨城乡流动，自主择业。估计在全社会劳动者总数中，市场调节覆盖面约达80%以上。? 劳动力市场运行机制初步形成并开始发挥积极作用。 其主要标志有三：一是劳动力竞争就业机制已经形成。劳动者为了获得就业岗位或更高的收入而进行的流动竞争就业，不再局限在一个企业、一个行业小范围，而是打破了所有制和城乡界限，在全市全方位展开；二是双向选择的竞争机制发挥了作用。企业为了获得最佳经济效益，十分注意择优录用、节约使用劳动力，劳动者为了获得较高收入而进行职业选择；三是职工工资收入的决定机制已由政府转向市场。企业为了获得最佳经济效益，十分注意择优录用、节约使用劳动力，劳动者为了获得较高收入而进行职业选择；三是职工工资收入的决定机制已由政府转向市场。 劳动者素质普遍偏低，且择业要求过高。过去就业只是为找个饭碗，而且现在就业则较多考虑到个人的爱好、工作环境、报酬高低等多种条件因素，一方面苦、脏、累工种招不到人，加之城乡判别在一定时期仍然存在，引发了大批的农村剩余劳动力进城拾遗补缺；另一方面，随着生产力的发展、资本有机构成的提高，企业对劳动力的素质要求也更高，目前的求职者已是新一代的独生子女，缺乏学习技术的积极性。因此，在劳动力市场中，显现为用工单位想招的人招不到，求职者想去的单位去不成，即形成“有人无事干，有事无人干”的结构性失业。 ? 社会保险的社会化程度低，不利于劳动力的合理流动。劳动力进入市场，必然存在一定的风险，需要形成完备的市场保护机制，而目前的问题是社会保障滞后。具体表现为：社会保险机制尚未得到全面的健全和完善；养老、失业保险覆盖面小、社会化层次不高。 ?5、社会分配不均衡，直接影响劳动力的配置。工资水平是劳动者择业考虑的重要因素之一。目前，在垄断行业中职工收入偏高以及企业内部分配制度改革不到位，使劳动力市场中作为劳动力价格的工资，对劳动力供求的调节作用不能充分发挥。 ?三、规范发展劳动力市场的几点思考? 切实把劳动力市场纳入政府宏观调控的主要目标。劳动力市场是一个特殊的市场。在劳动就业由计划配置向市场配置转变过程中，政府对劳动力市场的宏观调控应当进一步加强。 抓紧建立健全宏观调控体系。宏观调控的内容，主要是对劳动力市场运行所涉及的诸多主要方面，包括对劳动力资源的供求、职工工资和收入分配、社会保险、职业安全卫生和职业中介行为等，进行系统的管理和调节。并由各级政府及劳动部门建立健全劳动力市场宏观调控体系。 积极探索建立企业工资决定机制和约束机制，加强对工资分配的宏观调控。工资是劳动力价值的反映。企业作为劳动力需求主体，要依据产权关系明晰程度，处理好按劳分配与按资分配的关系，通过试行经营者年薪制和集体协商决定工资的试点，建立按劳分配与按资分配相互制约的制衡机制。政府要建立和调整最低工资标准，制定工资增长指导线和强化个人所得税征管，以及建立工资支付制度，规范工资支付行为，保护合法收入，取缔非法收入，调节过高收入，保障低收入者的基本生活，从而逐步形成均衡市场工资率。? 改变宏观调控方式和手段，同时不能放弃必要的计划管理。在社会主义市场经济体制下，国家对劳动力市场的干预和调控，无论从覆盖范围、调控内容和方式手段来看，都远远超过了计划体制的要求。在调控范围上，正在扩大