《月度考核培训.ppt

月度考核培训（内训） ---德赢实业内训系统培训课程 目录 从普通到优秀 付出与收获 保持一颗谦虚之心 每天自我反省 怀有感恩之心 人人生而被人需要 给予别人就是给予自己 培养一流的工作素质 行有不得反求诸己 细节决定成败 天道酬勤 在任何领域，要想获得一点成就，至少得在这个领域呆上5年！ ——乔.杰拉德 如何看待自己的工作 五种心态决定你的格局 军队+家庭+学校 各部门职能介绍 单击此处添加标题 相关制度学习 六不准 转正注意事项 辞职流程 日常行为规范要求 会议制度 各岗位工作流程 “六不准”： ◆不迟到、早退和无故旷工 ◆不大声喧哗、嬉戏打闹 ◆不擅自离岗、无故窜岗 ◆不聚堆聊天、玩弄手机 ◆不打私人电话、会见亲友 ◆不与顾客、同事争吵、斗气 转正注意事项 辞职流程 流程：报部门负责人→填写《离职申请单》→工作交接人签字→本部门负责人签字→财务签字（确认是否有账务问题）→文秘签字（工装、工牌《员工手册》等物品归还）最后交人资部备案。 离职时间：正式员工须提前30天；试用员工须提前7天，待工作交接后方可离职，否则扣发当月工资。 辞退： 员工在使用期表现明显不符合公司要求，或转正后表现越来越差、没有上进心的，公司有权随时给予辞退。 开除、劝退： 1、顶撞上级领导，没有服从意识。 2、连续旷工3天以上的行为。 3、工作时间与同事之间发生争吵，造成不良影响。 4、与客户发生争吵，使客户对其有投诉现象的。 5、私下议论工资，造成不良影响的。 6、在团队中拉帮结派，说长道短，制造矛盾。 7、未按公司规章制度与流程办事，造成较大经济损失的。 8、做损害公司形象，散发不良信息的言行。 日常行为规范： 上班期间必须着工装、佩戴工牌，工装需保持干净整洁（穿版人员除外），第一次发现扣除团队考核分数，第二次给予乐捐10元处理。 装扮：工作期间需要化淡妆，首饰不能夸张，不得穿凉拖，保持良好的精神面貌，否则每次乐捐10元。 讲话：店铺提倡用普通话，否则乐捐10元。 穿版：任何时间不得把店内衣服穿回家，否则按原价购买。 员工上班期间不得吃零食、嚼口香糖；否则每次乐捐20元。 备注：以上未涉及到违规行为，视情节轻重，予以处理。 考勤制度 签到： 员工上、下班期间必须打卡（考勤以指纹机为准）特殊情况未打卡的，须告知本部门考勤员在《考勤表》上备注原因。 员工上、下班打卡或签到，不得弄虚作假，一经查实予以辞退 员工上下班无故不打卡的，视为旷工。上班不打卡视为旷工半天，下午不打卡视为早退。 考勤制度 迟到、早退与旷工： 迟到：30分钟以内，第一次乐捐10元；第二次乐捐20元；第三次乐捐50元；三次以上每次乐捐50元。迟到30分钟以上半天以内，按旷半天处理，即除半日无薪外，并乐捐50元。 早退：凡在规定上班时间内提前离岗者视为早退，乐捐20元。 旷工：未按规定办理请假手续无故不上班的，视为旷工，乐捐100元/天，连续旷工3天以上者，视为自动离职，扣发当月工资。 全勤奖：员工当月无迟到、早退、请假（轮休不计）、旷工等违纪现象，可享受全勤奖（指转正员工）。 公司会议制度 部门会议：晨会、中会、夕会 公司会议：年度启动会、年度晚会、月度启动会 主管会议：月度绩效会、周日主管会 温故而知新 本次课程结束，谢谢欣赏 不要拿别人的错误惩罚别人； 更不要拿别人的错误惩罚自己。 也不要拿自己的错误惩罚自己； 更不要拿自己的错误惩罚别人。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 谦虚好学有上进心 凡事认真有责任心 通情达理有宽容心 不怕挑战有自信心 不畏挫折有韧性 积极主动目标清 人前人后为人明 忠诚组织心如镜 奉献付出无私心 服务他人有爱心 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业文化介绍 企业愿景 企业使命 与价值观 经营理念 公司座右铭 企业愿景： 做中国有影响力的品牌公司之一 做成功老板的摇篮 企业使命： 帮助客户创业，富强我的祖国。 为顾客打造高品位形象 价值观： 激情、诚信、快乐、责任、感恩、忠诚 核心价值观：和谐 经营理念： 服务客户重于一切 公司座右铭： 小胜凭智、大胜靠德， 以德为本，赢在中国。 Evalua