2条创业军规,让你5分钟读完《创业维艰》22条创业军规,让你5分钟读完《创业维艰》.docVIP

创业军规，让你5分钟读完《创业维艰》 摘要“当一名成功的CEO的秘诀是什么？”遗憾的是，根本没有秘诀。如果说存在这样一种技巧，那就是看其专心致志的能力和无路可走时选择最佳路线的能力。 　　本·霍洛维茨，硅谷资深创业者，“硅谷最牛的50个天使投资人”之一。 　　1999年他与网景之父马克·安德森共同创立Loudcloud公司，后转型为Opsware公司，在互联网泡沫的恶劣大环境下，数次带领公司起死回生，并最终成功以16亿美元的高价将公司出售给惠普。 　　多年以后他用这样一句话总结他的创业时光：“在担任CEO的8年多时间里，只有3天是顺境，剩下的8年几乎全是举步维艰。” 　　大多数创业书所说的都是如何做正确的事，不把事情搞砸，而本·霍洛维茨还会告诉你：当事情已经搞砸时，你该怎么办。在这本真诚而实用主义的书中，IDG资本为你摘取了其中22条你一定会关心的创业军规，祝你有所收益。 　　1. 陷入困境时你该怎么办？ 　　你必须坚信，任何问题都有一个解决办法。而你的任务就是找出解决办法，无论这一概率是十分之九，还是千分之一，你的任务始终不变。 　　人们总是问我，当一名成功的CEO的秘诀是什么？”遗憾的是，根本没有秘诀。如果说存在这样一种技巧，那就是看其专心致志的能力和无路可走时选择最佳路线的能力。 　　大多数管理书籍的重点都是如何正确地做事，不要将事情搞砸。但我的经验却是，把事情搞砸之后，如何深刻理解那些你必须要做的事。 　　2. 面对创业中的挣扎怎么办？ 　　所有出色的企业家都会经历挣扎，而且是苦苦挣扎，人人都会挣扎。 　　几条小建议： 　　第一，不要扛下所有责任：当你无法分担所有负担时，你要将某些负担分担出去。 　　第二，这不是国际跳棋，而是国际象棋。天无绝人之路，总有一步棋可走 　　第三，只要坚持下去就有转机：在科技行竞争中，明天和今天看起来完全不同。如果你能坚持到明天，也许就会发现，在今天看来似乎毫不可能的解决办法会赫然出现在眼前。 　　第四，不要过分苛责自己：公司身陷困境也许都是你的错，因为人是你雇来的，决定是你做的，而且接受任务时，任务的风险性你是知道的。每个人都会犯错，每位CEO都会犯无数错误，要正确评估自己，苛责于事无补。 　　第五，请记住，这是区分男人和男孩的方法：如果你想成就一番事业，这就是挑战。如果你不想，那你根本不应该开办公司。 　　3. 失败者的谎言从何而来？ 　　当公司在重大竞争中屡屡失手时，管理者和员工就会绞尽脑汁地编造一些颇具创意的说辞，帮助自己逃避显而易见的真相。 　　人，尤其是那些创建事物的人，只愿意听好消息。 　　他们并不是在欺骗别人，而是在欺骗自己。 　　4. 聪明方法还是笨方法？ 　　在生意场上，也许没有什么比面临生存威胁更可怕的了，很多公司或企业中的人都会不惜一切代价，避免这种威胁。他们会寻找一切可替代物，一切出路，一切接口，只为了在一场竞争中生存下去，在本该英勇奋战的时候却逃之夭夭。 　　这种时刻你就要问问自己，“如果我们的公司无法取胜，那我们还有存在的必要吗？” 　　5. 为何要实话实说？ 　　第一，信任：没有了信任，沟通就会中断。在人类的所有交往之中，沟通量与信任程度成反比。一名CEO在一段时间内拥有这种被信任的能力，往往是一家管理良好的公司和一家管理混乱的公司之间最大的差别。 　　第二，参与解决问题的人越多越好。一个人，无论多么出色，他都无法解决自己不了解的问题。 　　第三，健康的企业文化会鼓励员工公开坏消息。这些信息对公司的健康发展也许至关重要。 　　6. 好公司和烂公司的区别？ 　　好公司： 　　员工可以专心工作、相信只要工作出色，公司和他们个人都会受益，再这样的公司里工作才会有真正的快乐。 　　每个人早上一睁开眼睛就知道所做的工作高效有用，会使公司和自己都发生改变。 　　坏公司： 　　人们会把大量时间都用在捍卫公司利益，阻止明争暗斗以及改善不完善的工作流程之上。 　　不清楚自己的职责是什么，因此也就不可能知道他们到底有没有完成工作。 　　即使他们用超长时间完成了工作，却完全不知道这对公司或他们自己的职业生涯有什么意义。 　　当他们终于鼓足勇气告诉管理者自己的境遇有多么糟糕时，那些管理者首先会否认问题的存在，接着对现状进行辩护，然后就将问题搁置一边。 　　7. 如何解雇员工？ 　　第一步，保持头脑清晰：过去会将你压得毫无喘息之机，而这正是你必须面对的。 　　第二步，当机立断：一旦决定裁员，那么必须尽快执行。如果走漏消息，就会横生枝节，麻烦不断。 　　第三步，对裁员的原因要有清晰的认识：如果公司裁员的原因是公司业绩欠佳，传递给公司和被辞退人员的信息就不应该是“裁员非常必要，我们要借此机会考核大家的工作绩效”，而是“公司经营不善，为了继续发展，我们不得不忍痛辞掉一些优秀的员工”。承认失败