用人单位职业健康监护管理-翟炜20141028.pptVIP

内容 检查要求 ★9.1按规定组织上岗前的职业健康检查 查劳动合同和上岗前职业健康监护档案。 （不符合：不足2/3 ） ★9.2按规定组织在岗期间的职业健康检查 检查在岗职工档案和在岗体检档案，重点检查体检项目与体检周期是否满足《职业健康监护技术规范》（GBZ188）标准要求。（不符合：不足2/3 ） ▲9.3按规定组织离岗时的职业健康检查 检查离岗职工档案和离岗体检档案。（不符合：不足2/3 ） 内容 检查要求 ▲9.4禁止有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业；调离并妥善安置有职业健康损害的劳动者 检查有关调岗档案记录，抽查1～3名有职业健康损害的劳动者，有无调令。（不符合：未得到妥善安置） 9.5未进行离岗职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同 检查离岗档案，自愿离岗者应有书面签字。（不符合：3/5以上） 9.6如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件 查阅有关制度，以及现场询问员工 （不符合：无相关规定；或不到一半的劳动者了解此规定） 内容 检查要求 ▲9.7对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察 查阅有关制度、报销单据。 （不符合：无相关制度或现场发现） ▲ 9.8禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业 查阅劳动合同，现场抽查劳动者。 （不符合：合同中未明确或现场发现） ▲9.9不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 依据《女职工劳动保护特殊规定》，现场抽查询问3名女职工。（不符合：合同中未明确或现场发现） 9.10对从事接触职业病危害的作业劳动者，给予适当岗位补贴 查阅发放和领取记录。 （无相关制度；无发放和领取记录） 《职业病防治法》第三十九条：“用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业” ? 一. 职业健康监护基本概念 二. 职业健康监护的危害因素界定 三. 职业健康监护人群的界定 四. 健康监护的种类 五. 健康监护的周期 六. 健康监护的检查项目 七. 健康监护程序 八. 健康监护结论 九. 健康监护档案 十. 问题的处理 十一.怎样监督检查 合肥赛尔福职业安全健康有限公司 ·········· · * ·········· · * 41　氯丙烯 42　氯丁二烯 43　有机氟 44　二异氰酸甲苯酯 45　二甲基甲酰胺 46　氰及腈类化合物 47　酚（酚类化合物如甲酚、邻苯二酚、间苯二酚、对苯二酚等参照执行） 48　五氯酚 49　氯甲醚[双(氯甲基）醚参照执行] 50　丙烯酰胺 51　偏二甲基肼 52　硫酸二甲酯 53　有机磷杀虫剂 54　氨基甲酸酯类 55　拟除虫菊酯类 56　酸雾或酸酐 57　致喘物 问题: 职业病危害因素目录中有且对人体有明确毒性作用的化学物质,未列入《职业健康监护技术规范》中，详细列出的有57类化学物质。氨硫化氢CO 有些企业普遍存在的却未纳入职业健康监护范围，如丙酮、三氯甲烷、三氯乙烷、乙醇、氯乙醇以及印刷用的油墨、铺路用的沥青、喷涂用的树脂类物质、接触钡及其化合物、偏二甲基麟、一甲胺、二甲基甲酞胺、氯甲醚、氯乙烯、二异氛酸甲苯醋、氧化锌等. 1毒性明确的按类规整 2、评估（1使用、暴露人群；2文献毒理确定化学物分类及对健康损害特点；3、流行病及临床资料；4、针对健康损害特点选择；5、可接受、明确解释、符合医学伦理） 1、接触需要开展强制性健康监护的职业病危害因素的人群； 2、在岗期间需要开展推荐性健康监护的职业病危害因素的人群，原则上应根据用人单位的安排接受健康监护； 3、虽不直接从事接触者，但在工作中受到与直接接触人员同样的或几乎同样的接触，应视同职业性接触，需和直接接触人员一样接受健康监护； 4、不同危害因素暴露、发病特点及计量-效应关系，根据工作场所检测浓度、强度、暴露的时间和工种确定（GBZ/T229）。 5、离岗后检查时间依据危害因素流行病学、临床特点、工作时间、现场浓度等确定 1　 电工作业 2　 高处作业 3　 压力容器作业 4　 结核病防治工作特指专业 5　 艾滋病防治工作 6　 肝炎防治工作 7　 职业机动车驾驶作业 8　 视屏作业 9 高原作业 10 航空作业 《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007） 职业健康检查包括： 1）. 上岗前检查； 2）. 在岗期间定期健康检查； 3）.?离岗时检查； 4）.?应急医学检查； 5）. 离岗后的随访医学检查。监护种类与周期 举例：职业健康监护种类 目的:发现职业禁忌证，建立基础健康档案、强制性 包括(1)将从事职业病危害因素的新录用人