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设发【2014】1号 考勤管理制度 第一章 考勤管理 考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、劳保福利待遇的主要依据，为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，望各部门负责人及全体职工对此高度重视； 考勤范围为本公司除经理以外的所有工作人员； 考勤人员由总经理办公室负责，并每两周进行一次统计。 考勤员职责 （一）、认真准确地记载考勤； （二）、如实反映本单位考勤中的问题； （三）、妥善保管各种请、休假凭证； （四）、及时汇总单位考勤结果，及时上报； 考勤员应于每两个星期汇报一次员工当月出勤情况，至25号汇报将本月考勤结果汇总呈报经理办公室及财务部门，针对季度考勤的统计应在季度最后一个月的3日前上报经理办公室。 外出单制度 为确保公司有序运行，加强员工管理，提高员工工作效率，端正态度， 本公司实行外出单制度。 公司员工在工作日外出时无论因公事还是私事均应填写外出单，外出单上应注明起始时间、所办事由。私事超过一天应填写请假单，外出单，请假单上均应在总经理签字后交给考勤人员备案。 公司员工在返回单位后应在一小时内销假，缺项者视为无效。员工因公事外出回单位后必须填写时间。若当天无法填写，应于第二天上班后补写时间。 公司实行指纹考勤并在其基础上进行不定期、不定时查岗。查岗不在其岗位而又未填写外出单或请假单者，发现一次扣除全天的工资，发现两次扣除两天的工资，发现三次停职待岗。 周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由本人填写加班审批表，报总经理批准后执行。加班审批表经院长签字后交至考勤员这里备案。节日值班由公司统一安排。 各种假期 第九条 事假 1、 职工在工作日内需要请假者，请假理由必须正当充分并且所办事情必须本人亲自去办的，公司经分管领导核实可予以准假；请假必须亲自事先办理，的确不能事先请假的，可用电话方式请假，但假满后必须经考勤人员补办请假单。若请假期满另需续假的也应提前办理，请假单上必须有批准人的签字。 2、职工请假必须由总经理批准。总经理出差或外出时请假，可找办公室主任请假。若两人均未在公司时，可打电话向总经理请假，等总经理回来后再签字。 事假满8小时为一天，事假一天的计算：月工资/26。全年请假在12天以内（含12天）的，每增加一天按0.05的递增系数扣发工资；全年请假在12天以上的，每增加一天按0.1的递增系数扣发工资，以此类推；全年累计请假达30天者，扣除年终奖金的20%。事假理由不充分者按12.-1.5的系数扣发工资。 为尽量减少请假次数，减少对工作时间和效率的影响，事假请假次数加扣每次3元。 第十条 病假 病或非因公受伤，凭指定医院病休证明，批准病假，非指定医院的病休证明，经公司研究同意后，也可确认病假。 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条； 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，节假日不顺延； 3、 病假日扣工资额度按下式计算：月工资/26，每年累计以12天为限。病假天数*0.6按事假计算。但患重大疾病，需要长期治疗，经总经理处特别核准，可以给予特准病假。特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算，特准病假期间，按基本工资的50%发放，病情特别严重需长期住院治疗者，经经理办公室研究确定后，可以在特准病假的基础上给予最长不超过半年的特别住院假期，特别住院假期期间发给基本工资的40%，所有病假累计超过一年者，给予停薪留职或退休处理，退休期间发放生活费450元。 3、本公司员工请假除因急病不能自行申请而由同事或家属代请之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，假期届满未行续假或虽续假，但尚未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情外，均以旷工论。 第十一条 婚假 职工持结婚证书，享受7天婚假，男女双方都在晚婚年龄，增加婚假7天，因对方在外地工作需到外地结婚的酌情增计路程假，婚假期间工资照发，路费不予报销。 第十二条 丧假 职工配偶、父母、子女、去世给丧假5天，祖父母、外祖父母、岳父母给假3天，外地酌情计路程假，假期工资按（基本工资+公司附加工资40%）/26发。 其它直系亲属给假一天。 第十三条 产假、计划生育假 （1）、产假 1、一般产假5个月，剖腹产假5个半月，产假应产前、产后连续计算，假期工资照发（基本工资+工龄+院龄）。 2、产假所涉及的假期均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 3、女职工生育后无人照顾，经女方单位出具证明，可酌情给予男方12天以内的假期。按计划生育假考勤，计划生育假期间发基本工资。 4、员工妊娠期间每月可享受一天全薪假以供月检。 （2）、 女职工计划生育，其休息时间按全年12天计算，12天以外