《2011第一季行政部指标统计分析报告.pptVIP

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2016-12-28 发布于北京
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《2011第一季行政部指标统计分析报告.ppt

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一、 KPI数据统计图表指标一：招聘及时率指标二：培训达成率指标三：维修及时率指标四：工伤事故率指标五：人员流失率二、 KPI达成状况分析二、 KPI达成状况分析 * * 指标达成状况分析报告行政部：王如意 2011年3月 2011年1月-2月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、KPI数据统计图表二、KPI达成状况分析三、人力成本统计分析四、后勤支持行动计划目录五、绩效考核落实方案 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 注：“正常为绿色，临界为黄色，不正常为红色” KPI名称招聘及时率培训达成率维修准时率工伤事故率人员流失率目标 70% 100% 90% 0起 15% 结果 99.17% 100% 100% 1起 11.07% 分数 2600 1500 2000 1600 1950 备注 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘及时率进阶图 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训达成率进阶图 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 维修及时率进阶图 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 序号 38 姓名王锡志部门注塑职位上下模入职日期 2010-6-25 受伤部位左手食指受伤原因挤压伤费用 300 等级　结案情况工伤备注公司赔付安全事故率进阶图 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人员流失率进阶图 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人员流失率：截止现在，最高周流失率落在三月初的第十周，达9.33%（按月计为37.3%），12周总体周流失率为3.44%，依月度计算为14.90%，基本达成目标。人员流失经历两次较大的震动。 A.1月份春节放假前后，员工因各种原因流动较大，1月份总体流失员工61人，主体均集中在1月15日~26日这一期间。 B.1月份工资发放后，员工流动也急剧上升，因春节放假，1月份工资延迟到 3月初发放，在工资核算中用放假调休计算，员工普遍感觉假期工资太低而产生去意，甚至有部分员工怠工，虽然公司研讨后计足了这部分差额，但3月1日~10日期间流失员工仍达55人。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、充分的收集员工中的思想动态信息 A.行政例会各服务组的信息汇报 B.给部门车间负责人的沟通与信息反馈 C.员工满意度调查 D.员工申诉或举报意见 2、正对性地对员工的反馈的问题作出整改方案，以最大限度的满足员工的需求。 Evaluation only. Created with As