煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法培训工作总结（doc 9页）.docVIP

山西兰花沁裕煤矿有限公司 2014上半年工作总结及下半年工作计划 　 2014年，培训中心认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，积极开展安全技术培训工作，圆满地完成了上半年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。 一、重视基础工作建设 1、培训机构设置 2014年4月28日从安全科分离出来，成立独立的“沁裕煤矿培训中心”，现配备3名工作人员 ，分别为：主任、培训教师、管理人员各一名。 2、建立了多项培训管理制度和培训责任体系 以《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》依据，整理建立了系列安全培训制度，健全了管理、听课、考勤，档案、领导干部上讲台、三项岗位人员持证、先培训后上岗等制度，汇总成《培训工作制度汇编》，细化完善公司安全培训主体责任体系，建立领导班子成员“一岗双责”培训责任体系。按照“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”的培训原则，逐级建立健全安全培训责任制，为培训工作提供 山西兰花沁裕煤矿有限公司 强有力的制度保障。 3、完善了培训流程程序，以上级文件要求精神为指导建立了培训日常培训管理办法和组织落实月度、季度“周周培训”培训计划。 2、创新培训工作思路，注重现场和技能培训，建立适应公司实际工种的“一日一题”考试题库，靠增大培训考核力度的来提升培训工作。 二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质 (一)内部培训组织情况 　　截止到六月份，培训中心开展各类从业人员培训班共计十六期，共培训职工1500多人，三期春节复产全员培训外（403人），新工人岗前培训4期，其中地面施工人员2期；培训职工累计610人次。通过对各期不合格人员补考, 进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%。 A.主要培训如下： 1. 1月-----3月分三批次对公司和项目部全体职工进行全员培训。培训职工403人。 2.3月14日----20日，展开分批次上岗安全培训，地面施工队岗前培训2次，培训人数150人，全矿449人通过了岗前考试。 3.特殊、特有工种培训10期，工种覆盖安全检查作业、主提升司机、瓦斯检查作业、调度员，培训职工100人次。 山西兰花沁裕煤矿有限公司 3.组织新工人安全脱产复训班1期，培训学员20人。 B.各月培训具体内容: 1. 1月8日—15日，组织公司149人参加2014年度全员培训。 2. 2月7日—15日，项目部174人参加2014年度全员培训。 3. 3月7日---15日，项目部80人参加2014年度全员培训。 4. 2月10日---3月22日，组织井下所有职工及地面关键岗位人员及地面建设施工队进行岗前培训，共培训610人。 5. 2月19日---21日，井下全员进行《作业规程》培训，共培训150人。 6. 3月10日---4月13日，分6批次进行调度员新标准培训。 7. 3月18日，分2批次进行“3.18”典型事故案例培训 8. 3月25日---4月30日，展开“一岗双述”培训测试工作。 9. 4月14日—18日，安全检查工李慧复训换证培训。 10. 5月8日—10日，劳动用工知识培训。 11. 5月1日开始，协同地测科按照上级文件通知有针对性地对科室组进行地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间。 12. 5月19日，展开“周周培训”培训考核工作。 13. 5月26日---6月2日，针对县局培训文件要求对全员进行应急救援培训，共培训120人。 14. 6月16日协同安全科围绕“强化红线意识，促进安全发展” 山西兰花沁裕煤矿有限公司 安全月主题活动培训，组织六月安全活动月应知应会知识、(采煤、掘进、通风、机电、防治水)专业知识“一岗双责”培训。 有针对性地对特殊工种及队组进行手指口述培训，采用演示教学，观看视频。共培训：500人 C.班前班后会等有效时间，积极推动“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。 (二)“三项岗位人员”外培和换证培训 　根据公司培训中心的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到100%。 　参加三级以上机构特殊、特有工种培(复)训期，共计18人次。参加县局安全管理人员培(复)训班2期，共培训5人，上半年公司“三项岗位人员”共计持证153人. 三、展开我矿安全培训日常提高性培训活动 为促进辖区煤矿安全培训机构强化培训管理，提高培训质量，搞好