《营销中心职位说明书0605.docVIP

职位说明书 基本信息 职位名称： 营销中心总监 职位编号： 职位层级：高层 职位类别：业务类 职位等级： 所属部门：营销中心 直接上级：营销副总经理 编制日期：2006.5.25 职位目的 负责营运部的销售和对营运部员工的管理工作；负责市场发展部媒体、促销、设计的管理工作 岗位职责 描述 1、组织制定销售系统年度、月度各项工作计划、销售策略，并监督实施。 2、根据销售系统的职能要求，组织制定切实可行的各项标准、制度和要求，并监督执行。 3、建立、健全“以销定进”的管理模式，督导下级坚持以市场为导向并做好各项销售管理工作。 4、组织制定整体营销方案，通过有效整合企业内部资源、厂家资源、媒体资源及其他社会资源，扩大市场份额。 5、组织制定科学的卖场布局和商品陈列策略并监督执行，营造一流购物环境。 6、根据公司发展的需要，组织制订已开分部网点调整和新开门店计划，并监督落实。 7、监控公司销售系统的各项阶段性经营指标的完成情况，并根据市场变化，及时调整经营策略，同时对各分部进行绩效考核。 8、定期组织召开销售系统例会，对出现的问题及时解决。 9、建设和完善公司的CI体系。 10、整合公司内部和社会资源，打造公司品牌形象，提高公司品牌价值。 任职资格 内容 必备条件 期望条件 教育水平 本科以上学历，工商企业管理硕士优先，国家大学英语四极以上 工作经验 五年以上知名企业同等职位工作经验，外资企业优先 技能与能力 具有敏锐市场观察力，营销知识，连锁企业管理知识。拥有优良的商品销售技能，实干的技能、人事组织能力、良好的沟通能力、信息分析能力、组织协调能力、指导与激励下属的能力 个性与品质 性格开朗，责任心强和敬业精神，有亲和力和包容力、团队精神。 职位说明书 基本信息 职位名称： 店长 职位编号： 职位层级：中层 职位类别：业务类 职位等级： 所属部门：营销中心 直接上级： 营销总监 编制日期：2006.5.25 职位目的 负责门店的销售和对全体门店员工的管理工作 岗位职责 描述 负责门店预算的制定和关键业务指标的达成，包括：销售额、毛利率、周转； 负责竞争对手调查和消费者调查，并做出及时反应，对商品配置、价格调整等向采购提出建议，以确保门店的竞争优势； 负责监督营运标准和流程的贯彻实施，并提出改进意见； 负责执行促销计划，安排门店促销和日常店务管理； 负责门店人员的培训培养、招聘、考核和激励； 负责门店设备、存货等资产的安全； 督导各课长联系供应商和公司配送中心，及时办理残次品退货事宜； 解决门店内的各类突发性事件； 9． 负责建立维护与当地相关政府部门的良好工作关系。 任职资格 内容 必备条件 期望条件 教育水平 大专以上学历 工作经验 5年以上工作经验，2年以上同职工作经验 技能与能力 商品知识，营销知识，连锁企业管理知识。拥有优良的商品销售技能，拥有实干的技能、人事组织能力、良好的沟通能力、信息分析能力、组织协调能力、指导与激励下属的能力 个性与品质 性格开朗，责任心强和敬业精神，有亲和力和包容力、团队精神。 职位说明书 基本信息 职位名称：副店长（店助） 职位编号： 职位层级： 职位类别：业务类 职位等级： 所属部门：营销中心 直接上级： 店长 编制日期：2006.5.25 职位目的 协助店长，做好各项业务工作 岗位职责 描述 负责管理门店销售和业务运转，配合门店店长做好日常管理、销售工作，及时汇报工作情况及提出有建设性的建议和意见； 负责分配采购部下发的各项销售指标，并报门店店长审核确认；对各部课长日常工作进行有效指导，带头进行主推商品销售调动员工销售积极性； 负责安排和监督各部组做好每日商品市场调研报告，在价格、畅销机型、新品上市、赠品、促销活动方面，针对问题及时反馈，提出应对方案，并与采购部及时沟通，保持对价格的敏锐触角，确保价格优势。 负责向门店店长及采购部提出商品的品类、品牌、型号、淘汰、限制及平衡等建议，使商品结构合理化并合理安排商品进、退货，调整库存，严格控制代销商品的库存量。对集中配送商品控制库存量为零，严格控制商品周转天数。 负责大宗客户、长期顾客顾客档案，安排定期跟踪回访，建立长期稳定的良好关系，扩大销售网络建立； 负责协调各部组与门店库房、财务等各岗位间的关系，保证门店正常的经营秩序； 负责安排门店的促销活动，全程监控各部促销活动的开展，并及时将结果反馈，提出合理化建议； 负责协助处理日常顾客售后服务、顾客投诉和突发事故 负责组织销售人员进行销售技巧、产品知识及规范服务的培训并配合公司组织的培训工作，执行培训计划并定期安排考核； 保持与员工之