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规 章 制 度 目 录 前 言 2 第一章 总 则 2 第二章 员工守则 2 第三章 员工薪酬制度 3 第四章 安全生产管理制度 3 第五章 人事制度 4 第一节 新进员工须知 4 第二节 员工福利待遇 5 第六章 车间管理制度 5 第七章 质量管理政策 6 第一节 质量方针及目标： 6 第二节 产品质量标准： 6 第三节 品管组织人员编排： 7 第八章 设备工具管理制度 7 第九章 仓库管理制度 7 第十章 安全操作规程 8 第十一章 消防制度 9 第十二章 厂长管理职责 9 第一节 岗位职责 9 第二节 工作内容 10 第十三章 办公室管理制度 9 第一节 印鉴管理 9 第二节 办公财产管理 10 第三节 公司日常支出的核准 10 第四节 公司小车使用规定 10 第五节 档案管理 10 第六节 卫生管理 10 第七节 电脑管理 10 第十四章 财务管理制度 11 第一节 财务部岗位职责 11 第二节 财务管理制度 11 第三节 会计档案管理 11 前 言 　 为了保障劳资双方的合理利益,加强的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守的各种规章制度在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由共同批核正常工作时间为小时上午-12:00,下午-17:30，需加班的本厂员工分计时和计件两种, 月发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不超过天。诚实守信，能够吃苦耐劳。新员工应聘时须持本人有效身份证及，经面试合格后将，安排7天的期，期间不计工资新员工一经录用，应自觉遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺不断提高岗位操作水平。遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。所有员工在期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向领导经领导批准后，员工在期间辞职的，属于违约行为，规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金员工连续无故旷工超过的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被辞退的，根据情况处理员工在期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为员工在期间，应服从因工作需要安排的内部岗 位调动，自觉参加统一安排的劳动。如在非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给造成不良影响或经济损失的员工，将给予开除处理员工因故需要请假的，应提前主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚员工在期间，应爱岗敬业，自觉维护其表现突出，为做出一定贡献的，将给予一定的精神及物质奖励；表现恶劣，为造成一定损失或不良影响的，将给予严肃的处罚。: 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考! 包装检验；检验成品的包装是否完好无损，检验包装是否符合产品的要求,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。 第八章 设备工具管理制度 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、检验报废程序规范管理。 各车间应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司定期盘点核算资产。 凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。 第九章 仓库管理制度 为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制程序。维护公司资产的安全完