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你如何定义“女强人” 　　日前，由零点研究咨询集团与中信银行共同发起的《2012年中国都市女性平衡与选择白皮书》研究项目正式宣告结束，收集来了国内8座城市、年龄在22～45岁之间的2346位都市女性与270位都市男性的意见之后，得出以上结论。其中一项结果表明，在事业和家庭之间游刃女性占多数（57.3%），她们不断调和着两种角色带来的冲突，追求事业和家庭平衡发展。同时，57.7%的职业女性表示欣赏但不愿意成为女强人。 　　数据说事 　　36.8%已婚都市女性个人收入高于丈夫 　　2012年10月，来自经济学、社会学、心理学、女性研究学等专业领域的专家学者，以及妇联官员、资深媒体人共20位专家，陆续接到了中国都市女性白皮书研究组的邀请，利用其所在行业的专业知识和经验，一起研究探讨本次项目的研究框架。随后，研究组在其研究对象聚集的专属社区论坛中发布帖子，其主题分别指向婚恋、家庭、事业、经济、社交5大焦点问题。 　　同时，这项历时3个月的调查结束之后，其中一个问题引起了社会关注。《白皮书》中写到，在欧美国家，如果一个女性既承担有偿工作，又承担家务，会被人认为神圣而崇高。然而，在中国这种状况是都市女性的人生常态。 　　根据全国妇联和国家统计局联合发布的《第三期中国妇女社会地位调查报告》显示，我国女性就业率已超过70%。而这一数据远远超过世界53%的平均水平，这表明中国女性的事业独立水平超过世界平均水平。而本次研究结果中关于“被访女性个人收入占家庭收入比例”的数据显示，36.8%已婚都市女性个人收入在家庭总收入中的占比超过50%，即这些女性的收入比她们的丈夫高。 　　择业时更多考虑家庭 　　女人最大幸福感来自家庭 　　显然，在当下，职业女性的实际表现已经颇为抢眼，她们的工作成效与男性不相上下，并成为家庭重要的经济支柱。零点研究咨询集团北京调查金融事业研究部部门经理严婷婷在调查中发现，在工作中，女性争取资源的能力比较高，女性的职业发展潜力甚至不输于男性，“可是当事业与家庭发生冲突时，女性依然会首先偏向家庭。” 　　调查数据也显示，女性在择业时，考虑家庭因素的比例高于男性。女性因家庭原因而放弃职场发展机会的比例也高于男性。30岁之后，不少职场女性开始在“生”和“升”之间犹豫徘徊，一番纠结之后最终选择了优先生育后代。 　　谈及此，长春教育学院教育系副教授、二级心理咨询师李楠认为，这是女人的天性所致。家庭是一个给人关爱、关怀的小环境，而因生理结构所致，女性对家庭的心理需求要比男性多得多。“其实，女人最大的幸福感是来自家庭。”李楠称，相较于领导的夸奖、职位晋升等因素，女性更享受其在“相夫教子”方面所获得的成就感。 　　57.3%女性想事业家庭兼顾 　　57.7%女性不想做“女强人” 　　当然，在今日的中国，女性的生活已不再单纯围绕家庭。时代的进步赋予了女性更多角色：女儿、母亲、妻子、领导、下属……要做到事业与家庭兼顾既是当今中国职场女性的追求目标，也成了她们在生活中面临的最大挑战。 　　一位来自武汉的28岁已婚女士说，“女人不管事业大小，但是一定要有自己的事业。”她觉得，没有事业的女人会与社会脱节，脱节了就容易与丈夫产生矛盾，会对家庭造成不利影响。另一位37岁的成都未婚女士也对这个观点表示赞同，“我觉得女人一定要有自己的事业，不一定要做得多有成就，但是有事业就等于你与时俱进。” 　　这些选择在事业和家庭之间游刃的女性，需要不断调和着两种角色带来的冲突。研究发现，要事业，也不丢家庭，是57.3%都市职业女性的目标。而严婷婷告诉记者，在调查的职业女性当中，确实有90%的人表示能够做到平衡家庭和事业之间的关系。 　　然而，这项研究结果同时显示，仅有25.3%的职业女性会以事业为主或全身心投入事业。对于事业上女强人的看法，85.5%的都市职业女性表示欣赏，57.7%的职业女性表示欣赏，但不愿意成为女强人。 　　如何准确定义“女强人” 　　女企业家算“女强人” 　　家庭幸福的女企业家 　　可称为“智慧女人” 　　一位44岁的北京已婚女士说，“我身边的女强人，上下班都没点，没有孩子，以单位为家，非常好强。”这位女士说，这些女人在家也爱发号施令，很少回家看父母。 　　李楠教授称，“女强人”这个称号的由来，是随着社会发展，一些人对那些在工作上能力特别突出，甚至要优于男性的女性加诸的具有赞赏意味的称呼。但是，近几年“女强人”这一称号开始被曲解，往往人们在提到女强人时，就会立刻联想到其家庭关系不和睦、事业上跟男性一样摸爬滚打去打拼等等诸如此类的因素，却忽略了一些积极因素。 　　“我知道有些女企业家、女领导可以算得上是‘女强人’，但是她们的生活和婚姻依然很幸福。”李楠认为，与其将这类女人称作是“女强人”，不如改称其