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中专学生求职自荐信范文 中专生的群体很大,但正在逐渐的减小,越来越多的人重视教育,国家也有条件让更多的人接受高等教育。中专生在找工作时应如何制作好求职自荐书呢?为了方便大家,以下小编提供给各位的一份中专学生求职自荐信范文,仅供各位参考。 您好!感谢您在百忙之中垂阅我的求职自荐信。我是一位即将毕业的中专生,专业是:工程造价。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投生社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作自我推荐。 我叫秦毓,是一个务实、求效、进取、合群、为人谦虚、有责任心、事业心和感恩之心的人;精于专业、追求完美、注重品质、不断提升自我修养及综合素质是我对自己的要求;有明确的目标取向,对待工作和学习富有激情。工作努力,从不拖沓,勤于学习,勇于创新,能主动克服困难,积极完成领导交办的各项工作和任务;作风果断,具有较强的组织协调和社会交际能力,对目标的实现能做到不懈追求,持之以恒。 我毕业于山西省城乡建设学校,系工业与民用建筑工程——工程造价专业,鉴于扎实的专业基础知识,良好的品行修养,较强的自学、自省、自悟能力和出色的社会工作能力,我有信心能够很快适应任何工作。因此,我特向贵公司毛遂自荐。 三年来的中专学习和生活,培养了我良好的学习和生活习惯,形成了我认真的学习态度、缜密的思维方式、严格的组织纪律性、严谨的作风行为、较强的团队精神和强烈的集体荣誉感。近一年的现场施工实习的工作经历,提高了我理论联系实际的工作能力和分析能力、解决问题的能力。强烈的责任感、动手实践能力和浓厚的学习兴趣,使我在实习过程中不断进步,获益匪浅。在校期我学习努力,成绩优异,赢得老师和同学们的一致好评。 三年来,在老师的教育下,我很好的掌握了各门功课,对CAD制图、材料学、建筑制图、工程力学、建筑施工技术、地基与基础、工程测量学、结构力学、施工技术等有了全面的了解和应用。 一定的社会工作经验不仅开阔我的视野,更形成了我沉稳果断、热忱高效的工作作风。我坚信只有不断“升级更新”自己的知识,才能让自己在激烈的竞争中立于不败之地。 通过三年的学习和实践,我从心理和能力方面做好了走上工作岗位的充分准备,我诚挚的希望能成为山西三建大家庭中的一员,相随风雨途,相伴征程路! 诚请领导接纳我!! 此致 敬礼! 「标签: 求职自荐信求职自荐信范文自荐信范文」 本文链接：/fanwen/zijianxin/201610/10444.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={common:{bdSnsKey:{},bdText:,bdMini:2,bdMiniList:[mshare,tieba,douban,tqf,kaixin001,thx,ty,isohu,people,xinhua,mail,copy],bdPic:,bdStyle:0,bdSize:24},share:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(head)[0]||body).appendChild(createElement(script)).src=/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月