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[综合]2016浙江省大学继续教育学院招聘公告【行业培训部】 【提要】浙江招聘信息 : [综合]2016浙江省大学继续教育学院招聘公告【行业培训部】 浙江大学继续教育学院因事业发展需要，校内外公开招聘相关职位，新录用的非本校事业编制人员实行经费自筹人才派遣的方式录用，待遇面议。招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，经资格审核后，再进行面试考核，择优录取。有意者请根据应聘岗位填写应聘登记表(附件1)并发送电子邮件至：zhuchaojun@zju.edu.cn。 职位申请方式： 1.邮件标题为：应聘岗位+姓名+联系电话; 2.填写附件《继续教育学院(经费自筹)应聘人员登记表》，请将附件投递至相关邮箱地址：zhuchaojun@zju.edu.cn，咨询电话盛老师; 3.同时将《继续教育学院(经费自筹)应聘人员登记表》按附件和文本两种方式在同一邮件中发送。 岗位名称：国际课程英美方向市场主管 招聘人数：1人 岗位职责： 1、市场主管，全面负责浙江大学继续教育学院国际课程项目部英美方向留学培训的市场拓展工作。 2、负责网络运营，协助网络及自媒体的推广; 3、负责渠道拓展、维护运营渠道。 任职资格： 1、两年以上市场工作经验，熟悉国际教育培训行业，有相关经验、海外留学背景或招生渠道者优先。 2、市场敏锐感强，有较强的市场分析能力和市场拓展能力。 3、具有较好的文案工作能力、计算机能力，具良好的沟通能力与团队合作精神。 4、对工作认真负责，思维敏锐，分析判断能力强，敢于挑战创新。 继续教育学院(经费自筹)应聘人员登记表.doc 1ed095d260e42944b9af526b48892c85.rar(14.40 KB) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般