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街道岗位责任管理考评办法（试行） （二0一三年二月制定、二0一三年三月修改） 第一章 总则 　　第一条 为进一步加强机关效能建设，全面落实岗位责任制，提高管理水平和服务质量，增强党员干部的爱岗意识、服务意识、责任意识、质量意识和效率意识，结合***街道实际制定本办法。 　　第二条 本办法是对全体街道干部岗位及承担相应的责任进行科学量化，并对量化指标进行跟踪考核，实现对工作完成情况的科学管理。 　　第三条 岗位责任绩效管理考评坚持实事求是、公开公正、奖惩分明、有错必纠原则。 　　第四条 岗位责任绩效管理考评指标分为党工委、办事处共性目标、部门工作目标暨个人工作目标。 　　第五条 岗位绩效管理考评工作根据部门承担的职能及个人在不同岗位所承担的责任，本着各司其职、各尽所能、分工协作的原则，由纪工委牵头，党办、行办、纪工委办组织实施，形成档案资料每月报纪工委办统计汇总，上报党工委审批，年终也由纪工委办统计上报党工委审批。个人绩效管理档案由纪工委装订存档。 　　第六条 岗位责任绩效管理考评按部门职能及个人不同岗位责任考评记分（全年分为100分，每月按基础100分记，分值最低为0分，加分不封顶，年终评分为各月总分之和乘以百分比），个人基础分为各站办所普通干部100分（每月100分）；各站办所副职100分（每月100分）；各站办所正职100分（每月100分）；副科级领导和党工委委员为100分（每月100分）；主要领导100分（每月100分）。完成规定工作指标的，得满分，工作有创新且得到区委区政府以上机关肯定的按本办法规定加分，工作有差错，未完成规定指标的，按本办法规定有关条款减分。 第二章 共性目标 　　第七条 学习培训情况。全体党员干部职工应按要求参加政治理论学习、业务学习、法律法规学习和职业技能培训，努力提高自身的政治理论水平、业务水平和综合素质，在规定时间内经测试、考试不能达到工作要求的减个人5分。无故不参加的，一次减2分。学习笔记不全，每缺一次减1分。（考核部门：党办） 　　第八条 严格执行请销假制度（考核部门：行政办 监督部门：纪检监察） 　　（一）两委班子成员请假由书记审批，其他干部请假由主任审批（请假形式为假条），批准后均报行政办备案，超假按旷工处理。旷工一天减5分，连续5天以上或年度累计10天以上取消全年奖金。 　　（二）事假每天减1分，病假一天减1分（工伤除外）。有科区医院以上级别医院的诊断书，确实需要住院治疗或在家休养的，视病情由考核领导小组研究决定减分值。 　　（三）迟到一次扣1分，每月累计5次以上扣10分，全年累计15次扣100分，全年累计30次，取消全年绩效考核奖，年终考核不能评为合格、优秀。未及时签到的按迟到处理。 　　（四）早退一次30分钟以内的扣1分，30分钟以上的视为旷工半天，每月累计5次以上扣10分，全年累计15次扣100分，全年累计30次以上，取消全年绩效考评奖，年终考核不能评为合格、优秀。 　　（五）因计划外工作，经主管、分管领导批准加班，半天加2分，全天加4分。 　　第九条 积极参加党工委、办事处组织的活动或相关会议，无故缺席的，每次减10分（考核部门：党办 监督部门：纪检监察） 　　第十条 严格执行会议纪律和学习纪律，有下列情行之一的，减行为人5分（考核部门：党办 监督部门：纪检监察） 　　（一）现场频繁使用手机等通讯工具； 　　（二）现场使用MP3、MP4等视听工具； 　　（三）现场翻看与会议无关的书刊、材料等； 　　（四）现场打瞌睡、睡觉等； 　　（五）现场唠闲嗑、交头结耳等其他严重影响会场纪律的行为。 　　第十一条 组织好安全防事故教育，做好防范工作，无责任事故或重大差错发生。各站办所人员下班时要关（锁）好门窗，关闭电源，消除安全隐患。违反本规定的，每次减责任人5分，因人为原因造成被盗或公私财物受损的由责任人赔偿损失，并减责任人10分，部门负责人5分。（考核部门：行政办 监督部门：纪检监察） 　　第十二条 办公秩序良好，内务整洁，卫生达标。经检查不合格，每次减责任人2分，部门负责人1分。（考核部门：行政办 监督部门：纪检监察） 　　第十三条 办公中使用不文明语言被举报的并查明事实的每项减行为人10分。（考核部门：纪检监察） 　　第十四条 微机的管理与使用。（考核部门：党办、行政办、纪检监察） 　　（一）工作时间一律不得用微机玩游戏、聊天、听歌曲、看与工作和学习无关的音视频资料，发现上述情况，每次减责任人10分。 　　（二）计算机出现故障，由行政办负责联系检修，因保管使用不当造成机器损坏的，除按价赔偿外，减责任人5分。 　　（三）使用微机前首先进行杀毒，严格控制、阻断病毒的来源。因个人使用原因导致计算机感染病毒的减责任人5分。 　　（四）不得任意删改他人建立的文件，出现一次减责任人2分。