激励性薪酬制度的问题.docVIP

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2017-01-04 发布于贵州
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激励性薪酬制度的问题.doc

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激励性薪酬制度的问题篇一：薪酬制度与员工激励问题研究 HUNAN UNIVERSITY 毕业论文目录摘要 ..................................................................................................................................................... 3 第1章绪论 ............................................................................................................................................... 4 第2章薪酬管理简介及薪酬的意义 ............................................................................................................... 4 2.1 薪酬管理简介 ............................................................................................................................. 4 2.1.1 薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面 ......................................................................... 4 2.2 薪酬管理的作用意义 ................................................................................................................. 5 2.2.1薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 .................................................................. 5 2.2.2薪酬管理直接决定着劳动效率 .......................................................................................... 5 2.2.3薪酬管理直接关系到社会的稳定 ...................................................................................... 6 第3章员工激励的的方式，激励的特点 ........................................................................................................ 6 第4章我国企业薪酬制度与员工激励所存在的问题与不足 .............................................................................. 7 4.1 目前我国企业薪酬管理制度的现状 ......................................................................................... 7 4.1.1 薪酬制度与结构不完善，对员工缺乏凝聚力 ................................................................. 7 4.1.2 薪酬分配不公 ..................................................................................................................... 8 4.1.3 奖惩标准不一样，缺乏激励作用 ..................................................................................... 9 4.1.4 福利政策缺乏灵活性 ...............................................................................................