日薪人员工资制度--2013-12-16.docVIP

文件修订记录 序号 修订时间 版本版次 修 订 内 容 修订人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 会审 部门 总经办 行政人事部 生产 品质 工程 物控 实验室 财务 签名 制定 制定日期 文控中心印章 审核 生效日期 批准 发行部门 一、总则 1、目的：为体现公司经营理念和管理模式，提高员工工作积极性，使工资有章可循，特制定本制度。 1、范围：本制度适用于深圳市传奇数码有限公司的所有日薪员工。 2、定义： 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资； 本制度所指日薪员工，因工种不同而定义有所不同，包括但不限于以下工种：普工、技能工（多能工、焊接工、贴镜片工、修理等）、品质人员（FQC、OQC、IQC、IPQC、QA、FQA、OQA等）、上料员、助拉、物料员、仓管、包装打称、贴标员、打单员、帐务员等。 二、工资结构 月工资总额 = 基本工资 +奖金 +津贴 +工龄工资+加班工资 1、基本工资：指员工正常上班时间（周一至周五，每天8小时）的工资。 2、奖金：包括全勤奖。 3、津贴：指岗位津贴，根据岗位的不同，给予相对应的岗位补助。 4、工龄工资：员工每工作满半年给予30元的工龄工资。 5、加班工资：员工正常班8小时之外、周末（含周六、周日）、法定节假日上班均算加班，加班工资按劳动法执行。 三、工资计算 1、基本工资：各类日薪员工基本工资统一为72元/天（即每月1600元）。 2、奖金： 全勤奖，员工出全勤每月给予50元奖金。 全勤指无请假、无旷工、迟到/早退每月累计不超过5分钟。违反规定者无全勤奖；全勤奖按每月正常上班时间（不包括周末）天数计算。 3、津贴： 岗位津贴，根据岗位的不同，给予相对应的岗位补助。 夜宵津贴,加班到第二天02:00的员工给予5元/天的夜宵补助。 4、工龄工资：在每年的4月和10月对入职满半年进行工龄工资调整，调整额度为每次30元。 说明： 每年的4月份对上年12月1号之间入职的员工给予30元的工龄工资，每年的10月份对本年6月1号之前入职的员工给予30元的工龄工资。 5、正班工资：即每月按照176小时计算（每月22天，每天8小时），不足176小时用平时加班工资补齐，平时加班补完还不足的用周末加班工时补齐。 6、加班工资：公司按劳动法规定计算加班工资，规定如下： 所有日薪员工加班工资率均统一标准，不以岗位区分。 加班资率：平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按基本工资的1.5倍、2倍、3倍计算，即13.79元/小时、18.39元/小时、27.58元/小时。 四、工资评定 1、试用期工资： 所有新进日薪员工不分岗位,试用期基本工资为1600元/月；试用期按照试用期 基本工资给与对应的加班工资。 2、岗位定级：每个岗位分5级，每递增1级增加40元。参见附件1【各类工种岗位级别奖金】。 3、转正工资： 普工，转正为1600元/月；（入职满一个月且用人部门考核合格，由用人部门提供名单，人事部自动转正）。 技能工种，试用期结束后考核合格者方可转正。转正时的定级不能超过以下标准：上料员、贴镜片工、点焊工、包装打称、贴标员、多能工为1级（80元），拖焊工、FQC为1级(100元), IQC、OQA、OQC、FQA、QA等为1级（160元），修理、IPQC、助拉、物料员为1级（200元），仓管员、打单员、帐务员为1级（240元）。参见附件1【各类工种岗位级别奖金】。 4、员工转岗/晋升 员工转岗试用期原则上工资不变，转正后按新岗位工资标准执行。 晋升按晋升程序作业，原则上按新岗位最低工资标准执行，但不得低于原工资水平。 五、特别说明： 各部门须按照本制度制定具体的实施细则，但本制度中明确规定的薪资构成项目、薪资标准及相关执行制度各部门必须严格执行，不得随意更改。 各部门的津贴制度须报人事部审查、公司总经理批准，方可执行。 六、本制度及其他未尽事宜解释权归人事行政部。 附表1：各类工种岗位级别奖金 序号 岗位类别 级别 级别奖金 1 上料员、贴镜片工、点焊工、包装打称、贴标员、多能工 1 80 2 120 3 160 4 200 5 220 2 拖焊工、FQC 1 100 2 140 3 180 4 220 5 260 3 IQC、OQA、OQC、FQA、QA 1 160 2 200 3 240 4 280 5 320 4 修理、IPQC、助拉、物料员 1 200 2 240 3 2