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工资作业 系统管理 1、建立操作员：人员编码自定、姓名为自己姓名 2、建立帐套：帐套号自定、帐套名称——宏大工厂，启用日期——2004年5月 3、设置操作员权限：设置自己姓名为本帐套的帐套主管 总帐 1、设置凭证类别：收、付、转 2、部门档案 1——综合办 2——供应处 3——销售处 4——生产处 401——1车间 402——2车间 工资 1、初始化 工资类别为“单个”工资类别，无扣零和扣税，人员编码为1位 2、基础设置 （1）人员类别 增加干部、工人两类，删除无类别 （2）工资项目 增加本工资类别的工资项目，其中： A、基本工资、岗位工资为增项 B、养老保险、事假扣款、病假扣款为减项 C、事假天数、病假天数、日工资、工龄为其他 （3）银行名称 增加交通银行 （4）人员档案 按照下表增加人员信息并修改数据档案录入工资项目 人员编号 人员姓名 部门编码 所属部门 人员类别 代发银行 信用卡号 基本工资 岗位工资 工龄 1 A 1 综合办 干部 交通银行 11111111111 1500 1600 15 2 B 2 供应处 干部 交通银行 22222222222 2000 1200 20 3 C 3 销售处 干部 交通银行 33333333333 800 1200 8 4 D 401 1车间 干部 交通银行 44444444444 1300 1500 13 5 E 401 1车间 工人 交通银行 55555555555 1000 1500 10 6 F 402 2车间 干部 交通银行 66666666666 900 1400 9 7 G 402 2车间 工人 交通银行 77777777777 300 1400 3 2、工资变动 （1）点击“项目设置”工具按钮，设置部分项目的常用公式 养老保险——（基本工资+岗位工资）* 0.17 日工资——（基本工资+岗位工资）/ 22 事假扣款——事假天数*日工资 病假扣款——iff（工龄=10，病假天数*日工资*0.2，iff（工龄=5 and 工龄10 ，病假天数*日工资*0.3，病假天数*日工资*0.5）） 注意：1、增加项目 2、设置公式 3、公式确认 4、确定 5、按项目公式修改刷新 （2）点击“计算”和“汇总”工具计算出相应工资项目的数据 （3）点击“项目设置”工具，设置部分项目调整公式 本月工资按照上级文件基本工资项目做调整，干部增长10%，工人增长8%。 A、“公式设置”中增加基本工资，其公式为 基本工资= iff（人员类别=“干部”，基本工资*1.1，基本工资*1.08） 公式确认并确定，观察公式改动后基本工资项目的变化 B、删除临时调整的基本工资公式设置栏目 （4）点击工资系统的“设置”菜单的“选项”命令，修改自动扣税。 再次进入工资变动，点击“计算”和“汇总”工具，观察代扣税一栏变化。 （5）将考勤文件导入工资数据库 利用记事本或Word应用程序建立“考勤.txt”文件， 内容如下表（其中：第一列为人员编号，第二列为事假天数，第三列为病假天数，每列以空格分隔） 1 1 0 2 2 3 3 0 0 4 0 2 5 1 0 6 0 0 7 0 0 C、点击导航栏的“系统工具”中的“数据接口”导入“考勤.txt”文件 ——新建导入文件，选择新建的“考勤.txt”文件，关联字段为人员编号，设置导入文件的字段开始位置、字段长度、字段名称进行数据导入 ——数据传递 D、在导航栏的“工资变动”中发现事假天数和病假天数已经被刷新，点击“计算”和“汇总”工具，观察到事假扣款和病假扣款自动计算出来。 3、点击导航栏的“代扣所得税”观察“税率”调整工具设置 4、点击导航栏的“银行代发”设置传输给银行的数据盘 设置给银行传输的字段格式 点击“格式”工具按钮设置给银行传输的文件格式 （3）点击“传输”工具按钮生成给银行传递的数据文件——“工资管理.txt” 5、点击导航栏的“工资分摊”，产生各类相关凭证。 工资分摊（按工资全额分摊） 凭证分录—— 借：管理费用 （注：管理部门人员） 产品销售费用 （注：销售部门人员） 制造费用 （注：车间辅助生产人员） 生产成本 / 基本生产成本 （注：直接参与生产的人员） 贷：应付工资 福利费分摊（按工资14%分摊） 凭证分录—— 借：管理费用 （注：管理部门人员） 产品销售费用 （注：销售部门人员）