工资管理练习.docVIP

实验十 工资业务处理 【实验目的】 掌握畅捷通软件中工资管理系统初始设置、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作内容。 【实验内容】 1． 工资管理系统初始设置 2． 工资管理系统日常业务处理 3． 工资分摊及月末处理 【实验资料】 操作提示：首先需要注册系统管理，新建一个帐套，增加至少两个操作员，且对他们进行赋权（陈明、马方）陈明作为帐套主管，马方赋予他工资管理操作权限。 1. 建立工资账套 工资类别个数设置为“多个”核算币种设置为“人民币RMB”，要求代扣个人所得税，不进行扣零处理，人员编码长度设置为“3位”，启用日期设置为实验进行的当月。 （注：工资帐套建立完成后会自动弹出提示：是否选择新建工资类别，这里选择暂时不建立工资类别，稍后再建立） 2. 基础信息设置 (1) 人员附加信息设置 增加“性别”、“身份证号”作为人员附加信息 (2) 人员类别设置 管理人员、经营人员、生产工人。 (3) 工资项目设置 项 目 名 称 类 型 长 度 小 数 位 数 增 减 项 基本工资 数字 8 2 增项 奖励工资 数字 8 2 增项 午餐补助 数字 8 2 增项 交补 数字 8 2 增项 应发合计 数字 10 2 增项 请假扣款 数字 8 2 减项 养老保险金 数字 8 2 减项 扣款合计 数字 10 2 减项 实发合计 数字 10 2 增项 代扣税 数字 10 2 减项 请假天数 数字 8 2 其它 (4) 银行名称 工商银行中关村分理处。账号长度11 （5）部门选择：如果开始没有在总账中设置部门，那么在此需要设置部门，分别为：办公室、财务部、采购部、销售部、生产部。 3、新建工资类别 建立工资类别1:“正式员工” 选择部门：企业所有部门 （注：企业任何部门都应当有正式员工存在） 针对“正式员工”类别的工资项目有：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。 设置人员档案： 人员编号 人员姓名 部门名称 人 员 类 别 账 号 是否中方人员 是否计税 101 汪涵 办公室 管理人员 20120010001 是 是 102 陈明 财务部 管理人员 20120010002 是 是 103 王晶 财务部 管理人员 20120010003 是 是 104 马方 财务部 管理人员 20120010004 是 是 105 张军 财务部 管理人员 20120010005 是 是 106 赵斌 销售部 经营人员 20120010006 是 是 107 白雪 采购部 经营人员 20120010007 是 是 108 李彤 生产部 生产工人 20120010008 是 是 设置计算公式： 工 资 项 目 定 义 公 式 请假扣款 请假天数×100 养老保险金 基本工资×0.05 奖励工资 基本工资×0.10 交补 Iff(人员类别=“管理人员” OR 人员类别=“生产人员”,600,300) (注:必须设置人员档案之后才能进行计算公式设置) 建立工资类别2 ：“临时员工” 部门选择：生产部 工资项目：基本工资、请假扣款、请假天数。 人员档案： 编 号 人 员 姓 名 部 门 名 称 人 员 类 别 账号 是否中方人员 是否计 税 201 罗江 生产部 生产工人 20120010009 是 是 202 刘青 生产部 生产工人 20120010010 是 是 (6) 权限设置 设置“马方”为两个工资类别的主管，。 3. 工资数据 (1) 初人员工资情况 正式人员工资情况： 姓 名 基 本 工 资 汪涵 6000 陈明 4500 王晶 4000 马方 3600 张军 3500 赵斌 3800 白雪 3000 李彤 3600 临时人员工资情况： 姓 名 基 本 工 资 罗江 1800 刘青 1600 (2) 3份工资变动情况 ① 考勤情况：汪涵请假2天，马方1天，白雪3天。 ② 因需要，招聘临时工李力(编号203) 到生产部担任生产人员，基本工资2 000元，无奖励工资，代发工资银行账号20120010011 ③ 因去年财务部业绩较好，每人增加奖励工资400元。 4. 代扣个人所得税 计税基数2000 5. 工资分摊 应付工资总额等于工资项目“实发合计”，应付福利费也以此为计提基数。 工资费用分配的转账分录： 工资分摊 部 门 应 付 工 资 应付福利费(14%) 借 方 贷 方 借 方 贷 方 总经理办，财务部， 采购部 管理