人事管理办 法【参考】.docVIP

人事管理办法 BSD-C/Q6.2/SE4.4.3-人事/1-1 1 目的 为加强公司的管理水平，满足生产与服务的要求，制定文件化、制度化、标准化的正规管理体系文件，来不断提高公司管理与服务水平，增强员工整体服务意识，制订本办法 2 范围 适用于本公司所有员工。 3 依据 无 4 释义 无 5 职责 5.1 人事部是本办法的归口管理部门 5.2 各部门、各单位是本办法的责任部门 6. 要求 6.1工作流程 附业务流程图 6.2 分类 a干部管理 b劳动合同管理 c职工退休、内退员工管理 d人事委员会议事规则 e人员招聘管理 f内部借用人员管理办法 g员工奖惩管理办法 h员工调动管理 i保险管理 g请销假管理规定 6.3干部管理 6.3.1管理内容 a干部选拔任用原则； b干部选拔任用条件； c干部选拔任用程序； d干部考核； e干部考核程序； f干部免职；降职 6.3.3.1 干部选拔任用原则 a 党管干部的原则； b 经理负责制的原则； c 任人唯贤，德才兼备的原则； d群众公认、注重实绩的原则； e公开、平等、择优的原则； f依法律程序办事的原则； g为企业经营和效益服务原则。 6.3.3.2 干部选拔任用条件 a基本条件：大专以上文化程度，德才兼备，具有履行职责所需要的政策理论水平，并能运用和指导工作；勤政务实，具有与时俱进的开拓创新精神；有事业心和责任感；有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；作风民主，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，有较强的感召力；身体健康。 b基本资历：具有在单位工作五年以上经历 c科职干部提拔的年龄界限：原则上副科职不超过45周岁。 6.3.3.3干部选拔任用程序 a行政干部选拔任用： （1）由经理提名，人事委员会进行研究确定拟聘人选。 （2）对确定拟聘人选，由人事部按照干部管理权限牵头组成考核小组，对拟聘人选进行全面考核，人事部拟写出考核材料，并根据考核结果提出聘任意见，提交人事委员会，经人事委员会充分研究讨论，由经理作出拟任免决定，并报渤海公司批准。 （3）干部任职前公示。经渤海公司批准的，应在一定范围进行公示，公示期限为三天。 见附表1：关于拟任xxx同志为水电服务公司xxxxx的公示 （4）干部任职试用期。试用期为半年或一年，试用期满进行考核，经考核合格胜任现职务的正式任职，不能胜任的，免去试任职务，按任前职务安排工作； （6）按干部管理权限由人事部行文，下任免通知； （7）填写《干部任免审批表》 （8）对新任职领导干部的劳动合同进行变更，ERP信息库进行维护； （9）材料归档。任职文件、干部任免审批表、考核材料等整理归档。 b 党群领导干部任用： （1）党群主管领导提名，公司党委常委审议通过； （2）公司党委下文任职； （3）其他程序与行政干部任免程序相同。 6.3.3.4 干部考核 a考核的目的。通过考核，全面、客观、真实地评价干部的德、能、勤、绩。干部考核结果将作为干部是否聘任的依据之一。 b考核原则。对领导干部进行考核，要坚持走群众路线，广泛听取意见，做到本人述职和员工评议相结合，主管领导评价与上级组织考核相结合，组织人事部门考核与监察、审计部门监督相结合，以保证考核结果客观准确。 c考核内容： （1）按干部选拔任用条件和岗位职责、工作任务，围绕德、能、勤、绩、廉，考核基本素质和工作业绩及能力素质，注重考核工作实绩； （2）主要考核政治素质、职业道德、思想品德、认同并实践公司企业文化、民主作风等； （3）能力素质主要考核管理决策能力、组织协调能力、学习创新能力、沟通能力、专业知识技能等； （4）工作业绩主要考核工作任务的完成情况（包括质量、效率以及效果）。 见附件二水电服务公司干部任期考核表 劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。招聘再次就业者还应有原单位开具的终止或解除劳动合同证明。 （2）根据工作性质分为管理岗、技术岗、操作岗三类岗位。 （3）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （4）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 6.4.2劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、性别、年龄、学