浦东新区职业化、社会化工会工作者绩效考核管理办法.doc-.doc

浦总工〔2016〕212号 浦东新区职业化、社会化工会工作者 绩效考核管理办法 为进一步规范职业化、社会化工会工作者（以下简称“工会工作者”）的绩效考核管理，准确了解和公正评价工会工作者的履职情况，营造争先创优的工作氛围，激发工会工作者的内动力，从而达到工作业绩和工作能力的双提升，确保年度工作目标的实现，特制定本办法。 一、考核原则 1、客观、公正、科学、简便； 2、挂钩业绩，突出激励。 二、考核对象 浦东新区职业化、社会化工会工作者 三、考核周期 每半年考核一次（以实际出勤整月数为计量单位，未满6个月按实际出勤月数计算）。 四、考核流程 每年6月、12月由上海浦东公惠社会工作服务中心（以下简称“中心”）组织实施考核： 1、本人填写《浦东新区职业化、社会化工会工作者绩效考核表》； 2、服务单位考评； 3、中心考评； 4、中心人力资源部对考核分值进行汇总、统计，确定考核结果，并及时反馈给各服务单位及本人； 5、报区总工会基层工作部备案。 五、考核内容及评分标准 1、考核采用百分制，考核权重为：服务单位60%、中心40%。 2、服务单位通过工作任务（40分）、工作态度（10分）、团队协作（10分）三个维度进行考核。 3、中心通过日常考勤（10分）、专业培训（10分）、团队建设（10分）、业务考试（10分）四个维度进行考核。 序号 考核内容 扣分项 1 日常考勤 旷工一次扣5分，迟到、早退一次扣2分； 2 专业培训 旷课一次扣5分，迟到、早退一次扣2分,作业未交一次扣1分； 3 团队建设 无故缺勤一次扣3分；因个人原因请假缺席一次扣2分；迟到、早退一次扣2分；因公、因病、女性三期请假缺席，按出勤计算； 4 业务考试 根据考试成绩、考试次数进行折算 4、加分项：考核期内个人获市级荣誉加5分、区级荣誉加3分。 六、考核结果 1、绩效考核不合格的工会工作者需向服务单位提交工作整改计划书，经批准后报中心备案。 2、中心人力资源部根据考核结果，次月发放绩效奖金。 3、个人实际绩效奖金= 3000.00元/半年*考核系数 4、下半年度绩效考核可以结合年度考核一并进行。 考核结果 优秀 良好 合格 不合格 考核占比 30% 50% 20% 考核系数 1.2 1.0 0.8 0 七、附则 1、本办法自2016年11月22日正式开始试行。 2、本办法由中心人力资源部负责解释。 附件： 《浦东新区职业化、社会化工会工作者绩效考核表》 上海市浦东新区总工会 上海浦东公惠社会工作服务中心 2016年11月22日 浦东新区职业化、社会化工会工作者绩效考核表 服务单位（盖章）： 考核日期： 年 月 日 被考核人 考核时间 月 至 月 所在部门 职 务 计划履职情况(根据上岗协议填写) 实际履职情况（具体量化指标） 签 名： 考核部门 权重 考核内容 考核分值 情况说明 服务单位 60% 工作任务（40分） 工作态度（10分） 团队协作（10分） 中心 40% 日常考勤（10分） 专业培训（10分） 团队活动（10分） 业务考试（10分） 加分项 合 计  4