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五星级酒店评价标准 五星级车间评价标准 1.进要素（推10 5）分 项目1 1. 领重视导 75 分( )1..11 导作领 内容 用———— .1高层导领够对现能管场提理出责任要求 2；能.够义相定部门的关现场管职责。理3 .定制施了工管理制。度 1高层.领能导够现对场理提管责任要出的基… 网络环境下的德育教育 网络技术的迅速发展和广泛应用，使学校的德育工作走向了多元化，网络不仅已成为德育的必要手段和工具，更重要的是已成为一种能够对学生产生持久、深远影响的德育环境。网络环境下的德育完全打破了传统德育强行灌输的模式，学生成为道德自主构建的… 湖 南 农 业 大 学 全日制普通本科生毕业设计 菠萝削皮机设计 DESIGN OF PINEAPPLE PEELING MACHINE 学生姓名：刘悦 学 号：200940614101 年级专业及班级：2009级机械设计制造及其自动化 （1）班 … 1.进要素（推10 5）分 项目1 1. 领重视导 75 分( )1..11 导作领 内容 用———— .1高层导领够对现能管场提理出责任要求 2；能.够义相定部门的关现场管职责。理3 .定制施了工管理制。度 1高层.领能导够现对场理提管责任要出的基求上础， 提出 相应的标要指求；2 .相关部门 现的管理场责职清晰 现,场管资源理配臵 合。理 .制定3了较完善施的管工制理和度项目理管任责。制星 —— —— 评级结价 论三星 四 星1 层高导对领现管场理出提了明的责任和指确要求， 制标定完了的施工善理制度管，主 要导领能经够常入生 产现场； 高深领层导现对场理提出了管确的明责任指和标求要 制， 定完了的施善管理工制，度 集团列“项目 理管制度汇编表 。表 1.1”1.- 1体现团的集检制季、度公司分月检 标责任书目行进分的，解 集团事—部—业公司分项—目部 的层目标分层解， 项部的目体具标分解值目。 矩列 图阵体现指标分的如解。表 1表1..-122 .高层领和导级领各导现对场理做管了出确承诺， 明相 五 星部门的关场现理管责职清，现场管理资晰配臵源合理 ，目项管理责制清晰任落实并位。到抽取目标 任责中书的诺承兑现内 容.3在层高导领的与和推动参下， 施工业能企做够持到续 的性场管理现进改；合理化建 及议理成管改进果度（）制，有 现场部关分 提 出.在4高层导的推动领，下减少费、浪提效率、高低成降 本已经为成了施工业文化企重要组的部成。分减少浪费、 高提率效、降低成 已本成经了企为文业化 重的组要成分。部1. 12.企 业文、化 战秉承 略注五：涵盖星四 — — — 现场—管与理工企施业使的命 、景愿 价值观和发、战略 展协一调致； 与星三星容内 。首把使命、战先略等列 入三星 施企工能够将战业略实计划展施成开现为场管的理 具要体求指和，例标：如 )技术质1量升；提2 )程交付工准时 3)；程工成降本；低 )4资消源耗节； 约5)全安环、保文、； 明6)关相满意 方表1. 11.2- 容不内重复再 现场管的要求能理够具体分解到全业部务流中， 有程 学科合的量理考评指标化有明确，责任的人。目标 任责中的书评内容考 项目开展了灵活部多样文化的动活，将 业文企向相化 方进行了关效沟通，在有传承化文方独面具色特 。目部项及业企的亚化文1.2 人 素员质（7 5分） 12.1 教育培. 注：五星涵盖训 四 四 星五 星—— —— — ——— 1 .确当前明和未来现，场理对管不层同次人的员要； 求星 三与三星星内容 。力人源资部 培训调“表”研职及规划业化 2施.企业工建了面向不同立层次培的体系： 训)面向高层1导的培领； 训2)面向全体工员 的现场理基管培训；础 3内)部师讲训; 4培)导师带； 徒5)人夜校工。1 )向高面领层导的训；培 )2面向全员体工现场的管理础培训基；3 内)部师讲训培;4)导 带师； 徒)工人5夜。校 青管建学院、内训理师 3施工企.业各次的培训均有系统的、 层面书的教和教材 辅学材料助设施或 列表及；图插说培训教材及明训情况培4 .工企业施步建立初了训培管体系， 有理较完的培整训记录； 5施.工业企建了明立确培的效果训跟踪价评系统，并 根评价结据果行持续改进； 考进成绩表试及场照考片， 工培训制员度的中关评相内价容 6.施工企能够业过通正式道渠发布分和享现场理管的 验经过程持及改续进的成。果通过 ERP 分享 成果（图） 片，通过修并改度制巩等固 果 成1施.工企业立建了完起的善现管理场培训体系 建立，了 自的培训己师队教伍； 2施.企业工够根能现场据理管具体要的， 求订相制的应培 内训容 ；3各层次.培训的材教能