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无私成私 天长地久。天地所以能长且久者。以其不自生，故能长生。 是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其无私邪？故能成其私。 ——《道德经》第七章 上善若水 上善若水。水善利万物而不争------夫唯不争，故无尤。 ——《道德经》第八章 江海之所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王。 ------以其不争，故天下莫能与之争。 ——《道德经》第六十六章 外圆内方 方：内在品质 堂堂正正，做人的正气 圆：处世之道 换位思考，圆润的关系 世界并不完美，但是值得奋斗 这是最好的时期，也是最坏的时期；这是智慧的时代，也是愚蠢的时代；这是信任的时刻，也是怀疑的时刻；这是光明的季节；也是黑暗的季节；这是希望的春天，也是失望的冬天；我们的前途无量，同时又感到希望渺茫；我们一齐奔向天堂，我们又全都走向另一个方向…… —— 狄更斯《双城记》  心想事成 前程似锦！ 祝各位同学： * 本次试验随机抽取了2006年上半年来自中国农业大学动物医学院的33个犬髋关节临床病例，对其进行主观髋关节打分（OFA技术），统计并分析了该病的发病情况，包括犬的品种、年龄、性别趋势及主要发病部位，希望通过本次试验，了解我国犬髋关节发育不良的发病情况，并探讨并分析我国诊断CHD的现状、OFA标准主观打分的优缺点以及对我国犬髋关节X线检查的适用性，以摸索适用于我国的犬髋关节X线检查的方法和评价标准。 * * * * * * * 渠道：了解职业世界的途径 政府或学校的职业辅导部门提供的网上、网下的资料； 各种媒体发布的职业资料信息； 劳动服务部门、职业服务机构提供的信息； 用人部门直接提供的信息； 主动运用个人的关系网来扩展信息渠道； 信息访谈方法。 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配，即人职匹配。 人职匹配指是将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，实现人职匹配的和谐就业。 3、职业定位 选择职业时的三种基本策略 策略一：探索性策略 不一定要一锤定音或从一而终； 根据新情况适时调整，慎重选择 策略二：重点把握策略 包括以专业或以工作为重点两个维度 清楚地知道自己的长处是什么，短处是什么 最大限度上发挥自己的专长（以专业为主） 比照职业和择业者，将职业对人的要求具体化 比照本人喜好的多种职业目标 比照职业提出的各种要求 分析某种职业所需要的主次条件 求职者的个人素质应符合某种职业所需要的主要条件。 策略三：稳定性策略 “稳中求升”。 职业选择的原则 客观原则 个人素质条件状况； 社会需求的可能性； 基于现实的选择。 主动原则 积极准备就业条件； 主动就业。 比较原则 个人和岗位相互比较； 几个职业间的比较。 主次原则 选择职业标准的主次； 职业需求条件的主次； 哪些是现实的、哪些是幻想的； 哪些合理、哪些过分。 短期目标也即大学阶段的目标，时间至大学毕业前。中期目标从大学毕业后至毕业后五年内，长期目标从毕业后五年至毕业后十年。 大学生职业生涯规划以短期目标为重点。 短期目标包括职业目标：你将做什么职业，成为什么样的角色。也包括具体的目标，比如自身素质的提高：英语水平，计算机水平，各种专业技能证书，社会实践和实习计划。 4、确定短期、中期和长期目标 如何确定职业目标 注意:目标分解和目标组合可以按照性质和 时间两大要素科学规划、合理设计。 两种手段 目标分解 目标组合 职业目标确定步骤（三步走战略） 第一步：目标设定 1、目标不是惟一的； 2、目标要分层次、分阶段； 3、近期目标要明确、可行。 第二步：可行性研究 1、社会环境分析和职业分析 2、行业分析和企业分析 第三步：确定目标 确定职业目标的具体行业指向：如电子行业、机械行业、服务行业等； 确定职业目标的具体岗位指向：如程序员、工程师、机械维修员等 确定职业目标的具体指向：如选择大单位还是小单位；大都市还是小城镇；东部、中部、还是西部等等； 职业目标确定步骤 大学四年的分阶段规划 学校设置的大学四年培养计划、目标和课程设置每年都有差别，所以每个年级的规划也不尽相同。 举例 大一 ——试探期 特 征：