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如何脱颖而出 Tiger 声明 本文是应急之作，仅代表写作者本人的一些肤浅看法； 本文谬误之处，全由作者本人负责，与传播者无关； 本文所提典型案例已经过充分修改，如有雷同，请勿对号入座； 欢迎大家多提意见，谢谢！ 简历的要点 真实性 选择性 简洁性 条理性 注：本文档纯粹是个人体会，不是关于简历的系统性介绍，请注意合理性使用。 简历的真实性-1 尽量不要描述自己不知道或无法掌控的信息。 典型案例： 1，某计算机系毕业生自称VC，VB，PB，JAVA样样精通，请问：可能否？正常结果：面试机会都无法得到。 简历的真实性-2 典型案例： 2，某人自称做在什么企业做过什么样的高层职位。但如果不是真的，且其本人的确不具备相关知识。正常结果：一面谈就被否掉。 简历的选择性-1 真实性是强调要正确描述自己的优点和强项。而选择性强调的是正确描述自己的弱点和回避自己的缺点。 简历的选择性-2 典型案例： 1，某中学英语教欲应聘某知名IT企业培训专员职务。文本中如下字样： “经过几年的教师工作，自信心和工作能力都有很大的提高。” 问题：经过工作后，自信心才有所提高，请问： 1，莫非工作前就没有自信心？2，现在自信心到底到了什么程度？ 结果：尽管可能此人很合适，但也可能丧失机会。 简历的选择性-3 某计算机项目经理简历中有如下文本： “本人在近几年的工作中，，参与了XX1，XX2，XX3，XX4，XX5项目，其中XX1，XX5取得成功，XX2没有成功，其原因在于：1，公司组织不力，胡乱等；2，员工跳槽，主力程序员离职等。3，……” 问题：可能此人描述都是正确的，但却犯了几个大忌讳：1，对前一个公司的任何性质的诋毁和攻击都是对自己的不负责任。2，此人推卸责任的能力是没有挑剔的，但这恰恰是公司最忌讳的。3，虽然从好处说，可以说此人胸无城府，但对一个项目经理来说，胸无城府也就意味着这个人真的有点笨。 简历的简洁性-1 每个人事经理每天都必须面对大量的求职信。所以，简洁性就很重要。 方法： 在RESUME之前有一个简短的COVER LETTER。COVER LETTER的要求是基本上能在200字以内将自己最需要表述的内容表述清楚。 简历的简洁性-2 典型案例： 某成功应聘人员的COVER LETTER概述。 XXX： 本人简单情况（年龄，性别，学历）。本人欲应聘岗位。本人的工作经历。本人的特点。本人的联系方式。 此致 敬礼 XXXX 简历的条理性-1 条理性是指简历描述中，有一定的逻辑性和顺序性。 常规做法： 1，按时间顺序； 2，或是按不同行业工作背景顺序（适合于工作背景变化复杂的人员。） 简历的条理性-2 方法： 其实方法很多，比较简单的就是按照WORD中提供的模板进行描述，既简单，又规范。 面试要点 认真准备 谦虚谨慎 不卑不亢 注意仪表 面试之认真准备-1 别太相信自己！ 1，自己的简历，相信很多人是熟悉的，但也有糊涂的。所以面试前请先复习简历。 2， 请先复习一下自己的工作经验和成功体会。 面试之认真准备-2 典型案例： 近日，某国内著名ERP企业招聘，前往应聘者众多。 成功者：应聘前，充分复习自己过去所从事的项目的具体内容和经验所得，甚至专门还看了看专业书籍，因此面试时专业问题回答自然很专业。 面试之认真准备-3 失败者：自以为做了很多项目，就可以唬人。其实项目做得再多，而说不清楚，做了也是白做。由于没有事先充分准备，罗罗嗦嗦，总是谈不到重点，自然被拒掉。 面试之认真准备-4 对于常规面试所必然涉及的问题，建议面试前自己演练一遍（对职场经验出众者例外）。例如对个人情况的简单描述，对所从事职业的看法和对自己未来职业生涯的理解和把握。 面试之谦虚谨慎-1 面试时，一定要谦虚谨慎，除非你对这份工作本身就没兴趣。 具体要求： （1）如果招聘人员当场就指出你谈话中的漏洞和错误，如果确实是错误，一定要勇于承认，注意还有：致谢！ 面试之谦虚谨慎-2 具体要求： （2）如果对方说的有问题。如果涉及问题不是核心问题，大可不必强争。如果很重要，那也要注意有理有节，不要让对方下不了台。尽管对方也让你有下不了台的感觉！ 面试之不卑不亢-1 招聘是双向选择，所