人力资源管理1.docVIP

试卷代号：1057中央广播电视大学2007—2008学年度第二学期“开放本科”期末考试人力资源管理 试题　　 2008年7月一、判断正误(每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√， 错误的划X)( )1．人力资源不是再生性资源。( )2．人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。( )3．衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。( )4．会计、工程师是一种职务。( )5．如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。( )6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( )7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。( )8．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。( )9．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。( )10．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。二、单项选择题(每小题1．5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)11．具有内耗性特征的资源是( )　　A．自然资源 B．人力资源　　C．矿产资源 D．物质资源12．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为　　 ( )　　A．联想技术 B．构成技术　　C. 表现技术 D．个案分析技术13. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元　　 费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )　　A. 获得成本 B. 开发成本　　C．使用成本 D．保障成本14．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )　　A. 企业人 B．环境　　C．文化 D．产品15．管理人员定员的方法是( )　　A. 设备定员法　　B．效率定员法　　C. 职责定员法　　D. 利益定员法16．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论　　的培训方式，是( )　　A. 讲授法 B．研讨法　　C. 角色扮演法 D．案例分析法17．考评对象的基本单位是( )　　A．考评要素 B．考评标志C. 考评标度 D．考评标准18．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )　　A．养老保险 B．医疗保险　　C．失业保险 D．工伤保险19．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过 ( )　　A．4个月 B．6个月　　C. 8个月 D．10个月20．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )　　A. 时间定额 B．产量定额　　C. 服务定额 D．看管定额三、多项选择题(每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内)21．对于人力资源管理，正确的认识是：( )　　A. 以人为核心 B．视人为中心　　C. 以事为中心 D．视人为物　　E. 视人为成本22．工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。　　A．工作内容 B．工作责任　　C. 工作技能 D．工作强度　　E．工作环境 F．工作心理及岗位23．影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )　　A. 空缺的职位的性质 B．企事业组织的性质　　C. 企事业组织的形象 D．人口和劳动力E. 劳动力市场条件24．按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?( )　　A. 常模参照性考评 B．效标参照性考评　　C. 无标准的内容考评 D．绩效考评　　E．非绩效考评25．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?( )　　A．超时酬金 B．住房性福利　　C. 交通性福利 D．教育培训性福利　　E．医疗保健性福利 F．工作环境保障四、案例选择题(每个小问3分，共15分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案)一家百货公司的工资制度　　 北京某百货公司的营业员的工资收入，90％是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考 核达标，才能拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范