人力资源管理模拟卷2.docVIP

浙江大学继续教育学院模拟试卷 （二） （开卷） 一、单项选择题 1、泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（ ）。 D、差异计件率系统 2、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。 C、激励性原则 3、对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（ ）。 D、澳大利亚、新西兰 4、资谴是（ ）。C、组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约 5、我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）年。 B、1～3对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）A、患职业病者 B、患病或者负伤在规定医疗期内的C、部分丧失劳动能力的D、女职工在孕、产、哺乳期内的E、法律、法规规定的其他情形 2、我国公职人员辞职的具体条件为（ ）。 A、辞职必须提出书面申请 B、未满国家公共部门规定的最低服务年限 C、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的 D、正在接受审查的 E、严密查明辞职的实际情况与充分理由 3、我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（ ）等多层次的医疗保障体系。 A、基本医疗保险 B、补充医疗保险 C、社会医疗救助 D、商业医疗保险 E、个人投资理财 4、岗位工资将（ ）密切结合起来。 A、福利 B、奖金 C、工资 D、技术 E、工作成效 5、对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（ ） A、奖金 B、晋升职务 C、授予职称 D、改善劳动条件 E、增加岗位津贴 三、判断题（请在正确的题后打上√，错误的题后打上×。每题2分，共20分） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1、单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。 （ √ ） 2、卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为2至4年。 （ √ ） 3、良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。 （ × ） 4、医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。 （ × ） 5、因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。 （ × ） 6、被辞退的国家公职人员，不准重新录用到国家公共部门。 （ × ） 7、集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。 （ × ） 8、劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。 （ × ） 9、失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。（× ） 10、配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。 （ × ） 四、计算题（20分） 请根据下表中的数据结果，对甲、乙、丙三人进行录用（配置）评估。 专业技术能力 学历 计划组织能力 宏观决策能力 解决问题能力 合作精神 甲的得分 1 1 0.5 0.5 1 0.5 乙的得分 0.5 1 1 0.5 1 0.5 丙的得分 0.5 0.5 1 1 0.5 1 权重 岗位1 W1 20 15 15 10 20 20 岗位2 W2 30 10 15 10 20 15 岗位3 W3 10 15 20 20 15 20 ⑴如果录取其中两人去岗位1，请通过计算确定应录取哪两人。 根据岗位1的权重值计算。甲为77.5，乙为75，丙为72.5。因此，应该录取甲和乙。 ⑵如果三人全部录取，且每个岗位各分配1人，请通过计算，确定如何分配最好。 ⑵分别计算甲、乙、丙三者的得分。结果如下表： 岗位1 岗位2 岗位3 甲 77.5 80 70 乙 75 72.5 75 丙 72.5 70 80 可以看出，甲在岗位1和岗位2上得分均最高，丙在岗位3上得分最高。在岗位1上，甲和乙差2.5分；在岗位2上，甲和乙差7.5分。根据题目要求，则岗位1录取乙，岗位2录取甲，岗位3录取丙。 五、案例分析题（40分） A公司，成立于五十年代初。经过近五十年的努力，在业内已具有较高的知名度并获得了较大的发展。目前公司有员工一千人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。在同行业内的国有企业中，该公司无论在对管理的重视程度上还是在业绩上，都是比较不错的。由于国家政策的变化，该公司面临着众多小企业的挑战。为此公司从前几年开始，一方面参加全国百家现代化企业制度试点；另一方面着手从管理上进行突破。绩效考核工作是公司重点投入的一项工作。公司的高导领导非常重视，人事部具体负责绩效考核制度的制定和实施。人