临床技能考核方案的制定与实施.pptVIP

铜陵市人民医院 是一所新型的集医疗、预防、科研、教学、 康复为一体的现代化综合性三级甲等医院。 占地面积约10万平方米，开放床位1000张，年门诊量50万余人次，年收治病人36000人次。 先后被授予全国文明单位、国家级爱婴医院、全国模范职工之家、安徽省医德医风示范医院、安徽省诚信医院，同时也是铜陵地区唯一的涉外医院和国际紧急救援中心网络医院，安徽省区域医疗中心医院。 铜陵市人民医院 医院现为安徽医科大学、皖南医学院、武汉 科技大学等多家高等医学院校的教学医院， 并为国家执业医师资格（临床类别）实践技能考试基地、安徽省住院医师规范化培训基地。每年接受培训、实习、进修人员近三百人。 在铜陵市委、市政府和市卫生局的关心支持下，医院总投资3.28亿元的改扩建工程和总投资5.5亿元的西湖新区医院建设项目正在如火如荼的建设中，为医院的发展提供了广阔空间。 即将落成的外科楼 立体停车场 西湖新区肿瘤医院 2010年11月被认定为安徽省专科医师培训基地 铜陵市人民医院专科医师培训基地18个 内科 ·耳鼻喉科 ·肿瘤科 外科 ·小儿外科 ·全科医学科 妇产科 ·康复医学科 儿科 ·麻醉科 急诊科 ·医学影像科 神经内科 ·医学检验科 皮肤科 ·临床病理科 眼科 ·口腔科 铜陵市人民医院住院医师规范化培训实践 成立了培训管理机构 铜陵市人民医院住院医师规范化培训实践 成立了培训管理机构 住院医师培训管理 2003年起 进院不定科 第一年大轮转 第二年小轮转 2010年起 开展专科医师培训 执行卫生部的《专科医师培训轮转细则》 2011年培训人数：114人 2012年培训人数：88人 培训人数2011年 目前在培人数 培训方案 培训大纲：卫生部《专科医师培训标准》 住院医师培养年限 本科3年、硕士2年、博士1年 培养目标 提高受训者的综合素质：医患沟通能力、人文素质和医德医风 基本理论和临床技能 专业外语学习 初步的科研能力 保证实践机会 国际医学教育标准 “会做人、会学习、会思考、会动手” 职业态度、行为、伦理 科学基础知识 临床技能 沟通技能：医患、同事、上下级、医护 群体健康和卫生系统 批判性思维 信息管理 教学和考核方法改革，授人以鱼不如授人以渔；提出一个问题往往比解决一个问题更重要 传授给人既有知识，不如传授给人学习知识的方法。道理其实很简单，鱼是目的，钓鱼是手段，一条鱼能解一时之饥，却不能解长久之饥，如果想永远有鱼吃，那就要学会钓鱼的方法。  提高医师临床技能 分阶段、有步骤、有目的 专科培训期间增设3年的基本技能考核，每项技能考核给两次机会 每位培训生必须通过以下考试 第一年体格检查、临床技术操作等 第二年临床思维：包括病例分析、读片、诊断与鉴别诊断 加强院级公共理论课 《医学统计学》 《科研设计》 《论文撰写》 《医院感染与控制》 2013年将增开 《临床流行病学/循证医学》 《疾病诊治的临床思维》 《医患沟通技巧》 过程管理 医院对住院医师统一管理、统一安排轮转 制定和执行各项规章制度 科主任负责指导、督促、检查 制定完善培训制度 《住院医师规范化培训实施方案》 《住院医师规范化培训奖惩制度》 《住院医师规范化培训考试考核制度》 《住院医师规范化培训考核督察管理办法》 《住院医师规范化培训导师管理制度》 《住院医师规范化培训专项经费管理和使用办法》 …… 岗前培训 医院概况介绍 医院文化 医院核心制度 人际交流-医患沟通 病案书写 医院感染管理 法律法规 消防安全 应急演练 组织住院医师执业医师资格考试培训 临床医师基础实践技能培训及考试，有意识地与执业医师的考试相结合 培训考核 加强住院医师培训过程的监控 注意每一个专科培训环节 统一制定考核表格，严格考核标准 ——过程管理是难点和重点 围绕培训大纲，制定考核内容 病案书写质量考核 临床实践考核 临床操作技能考核 外语能力考核 职业道德与劳动纪律考核 临床理论学习考核 考核形式 日常考核 轮转出科考核 年度考核 结业综合考核 日常考核 由科教科和科室共同完成 科室由指导老师负责 轮转医师将每天完成的工作内容如实填写在《普通专科医师培训登记手册上》 临床实践时间：病事假一定要书面申请，指导老师、科主任、科教科签字后生效