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必威体育精装版2016商业银行的实习报告范文 为大家准备了必威体育精装版20016商业银行的实习报告范范文,希望同学们的能力更上上一层楼。 笔者实习的商业业银行在国内九家股份制商业业银行中排名中上，与四大国国有银行相比算是一家精品型型商业银行。总行一般机构齐齐全，大致有个人业务部、公公司业务部、信贷审查部、营营销部、业务部。支行的组织织架构则相对简单，大体由个个人业务部、公司业务部、办办公室三块构成。我所在的个个人业务部，也即Persoonal Banking Department，行行业内叫法为“个金”，与公公司业务部“对公”的简称相相对。 一、环境发现 开始始工作后的当务之急便是熟悉悉银行内环境，发现的第一个个显著事实便是银行的男女员员工比例悬殊果然名不虚传。。尤其是总行，柜台、办公室室、内部电梯、内部食堂处处处莺歌燕语脂粉香，以个金为为例，20多名员工仅2名为为男性。 发现之二是纸杯上上都印有××银行字样，成为为企业形象的微型展台，也成成为企业文化的绝佳载体。 发现之三是银行大厅禁止照照相。圣诞元旦期间，金融街街各大银行都粉饰一新，尤其其是流光溢彩的圣诞树，配上上高耸入云的总行大楼作为外外景，着实令我这初来乍到的的实习生挡不住留影纪念的欲欲望，与大厅保安好一阵死缠缠烂打方才得偿所愿。颇为高高大的保安实际跟我差不多年年纪，软磨硬缠之后也就开聊聊起来，他自豪的告诉我，““任何一个人只要一踏进银行行大门，他的一举一动全部受受到360度全方位的监控””。后与人聊起这种似乎有些些侵犯人权的监控措施时，大大都对银行此举持完全肯定态态度，认为只有这样才能及时时防范不轨之徒，而只要自身身无甚犯法企图又何惧全程监监控?如是，也难怪银行大厅厅的监视摄像头敢于曝露于阳阳光之下。 发现之四是内部部浪费骇人听闻。如办公区的的中央空调每日都开得极高，，北京的冬天本就干燥，为弥弥补过低的湿度，银行不得不不在每个办公桌前又配上一个个加湿器;如总行每日均收到到大量赠刊赠报，或者上级人人行要求订阅的银行系统内部部刊物，但又规定上班时间不不得看报，所以每日大量未拆拆封的报刊杂志便原封不动进进了保洁员手中的黑口袋;如如打印复印，经常因为一个WWord小失误打出一堆废纸纸，经常因为给不习惯电脑操操作的各级领导报告工作而让让巨资投入的办公自动化系统统形同虚设。 发现之五是内内部矛盾无处不在，内部竞争争无处不在。分行之间、支行行之间、个金与对公之间、同同一部门的业务经理之间四个个层次上的内部矛盾和内部竞竞争随着实习时间的推移而逐逐渐明晰，惟其如此，才能将将原国有商业银行这一潭死水水激活，也许，这正是中央不不遗余力的推进股份制改造乃乃至引入外资战略合作者的一一大改革成效吧。不过，具体体到人与人之间的关系还是比比较融洽的，女同事经常扎堆堆评论某某服装新款的优劣，，经常两两交流某某商场的最必威体育精装版促销信息，休息时地理位位置较偏的部门经常出现忘食食打牌的场面，工作中也经常常相互戏称对方“×总”………对此，领导大都视而不见充充耳不闻，采取不鼓励不限制制的中庸态度来构建以人为本本的“和谐银行”。 发现之之六是老总可能缺乏专业知识识但绝不缺乏政治智慧。就说说话艺术而言，软中带硬、硬硬中带软，既让人如沐春风又又让人暗自汗出。就处事圆滑滑而言，兹举一例，在给我写写实习鉴定时，老总将20116年1月的签字时间误写为为2016年12月，当我提提出全部重写的“不合理要求求”时，大笔一挥，20166改成2016倒也不足为奇奇，12月改成元月可算是有有政治大智慧的人啊。 二、、业务发现 发现之一是越是是沉甸甸的档案贷往往越是信信用不合格。若是个人房贷，，材料厚实多半因为自身的抵抵押房产评估价值不满足银行行按揭要求，只好千方百计找找到亲朋好友再来一次授权委委托，证明手续也就倍增了。。 发现之二是个贷坏账率极极低，而银行坏账率大都来源源于公司大客户。目前，各大大银行均已实现联网，个人信信用记录均已备案，个贷经理理乐观的谈到，“除非这人以以后不想与银行打交道了，否否则，想方设法他也会把钱补补上”。偶现的个贷坏账大都都由于私企老板生意亏损，实实在走投无路，否则，一旦银银行把催还通知发至欠款人单单位，大都是由于工作繁忙而而疏忽了。惭愧的是，最令个个贷经理头疼的却是大学生助助学贷款，一方面迫于人行限限额一方面基于社会责任，银银行每年都怀着矛盾心情放出出早已做好坏账准备的助学贷贷款。反观对公业务，由于每每笔业务数额巨大，一旦出现现纰漏便大幅拉升坏账率。 发现之三是个人住房贷款蒸蒸蒸日上，从银行方看，各大银银行纷纷出台令人眼花缭乱的的营销政策争抢这一基本稳赚赚不亏的业务，如银行推出的的房贷送保险。反观个人汽车车贷款，随着贸易壁垒的逐步步破冰和国内各大汽车产商的的大肆扩张产能，汽车几与消消费类电子产品相近，一日一一价，保值率太