新区征地劳动力就业难.docVIP

新区征地劳动力就业难 一、征地劳动力就业不容容 自1992年开发区成立立,河西由园艺场变成了城市市,由农田菜地变成了城区,,且城区由小到大,由点到面面,一天天地在向四周扩展。。河西了翻天覆地的,一座以以高新技术产业为主体的现代代化新城区初具雏形。十余年年的开发建设,了可喜的成就就,但也凸现出不容的问题,,那历年来累计产生的征地转转城人员失地后就业安置越来来越难,因征地而失业的人员员越来越多。人当初征地转城城时,由农民转为城市居民,,拿了一笔征地补偿费,由劳劳动安置到征地工作,心里甚甚为满意。可九十年代中期以以后,市场经济的运行和社会会生活的,中一人当初拿的征征地补偿费花光,一安置到征征地的人员,感到生活在在下降,开始埋怨土地被征用用的历史,发出对不满的消极极情绪。究其根源,未找到好好的就业岗位,稳定的经济来来源。征地劳动力力就业是新区就业矛盾的焦点点。新区就业和再就业工作,,为下岗失业人员、征地转城城劳动力、新增劳动力、农村村富余劳动力和大中专毕业生生“五流合一”,主要来自于于征地劳动力的就业。开发区区十年累计产生征地劳动力99250人,劳动安置的12200人,领取老年安置费的的1000人,领取一次性安安置费的和生活费的35000余人中大多尚未就业。开发发区城区范围的,每年征地转转城失业人员将新30000余人,直接加大了新区就业业的。 ,帮助助征地劳动力解决就业,全心心全力征地劳动力就业,关系系到新区改革发展稳定的,关关系到新区生活的,关系到新新区经济社发展,关系到建设设小康新进程,是新区重大的的经济问题,新区重大的政治治问题。要牢固观念,实践““”的要求,剖析征地劳动力力就业的原因,制订解决征地地劳动力就业问题的措施,征征地劳动力的就业权利,从上上新区征地劳动力的生活。二、征地劳劳动力就业的成因分析 ,感到就业业,难以找到合适的岗位。这这既有外界因素的,也有自身身内部的原因。 1.外界因因素。征地劳动力就业的外界界因素主要有:的再就业岗位位有限。安置下岗职工已是,,再要安排征地劳动力的再就就业更是难上加难,是加入WWTO后,农业“弱势产业””,农民“弱势群体”受到冲冲击最大,,征地劳动力再就就业的机会很小。受外地民工工潮的冲击,就业岗位竞争越越来越激烈。当前,外地民工工涌入,与本地征地劳动力竞竞争就业岗位,往往以“肯吃吃苦、低报酬”的优势取胜。。受市场经济的冲击,企业改改制和减员增效,安置就业少少,回流人员多。自19922年,开发区征地时由劳动安安置的有1149人,这几年年,中有近300余人又因企企业关停并转和精减人员,与城区扩张不相。新区产产业发展较快,就业容量大、、安置成本低的产业是服务业业滞后,难以消化城区时剧增增的征地劳动力。五是新区就就业服务体系尚未健全,难以以征地劳动力和下岗人员的就就业需求。六是征地补偿金分分配,基层留用的集体经济组组织补偿费未主要用于发展集集体经济、社区建设、开发社社区公益性岗位。 .内部因因素。在“劳动者自主择业、、市场调节就业、就业”的就就业机制下,征地劳动力就业业难更主要自身原因引起的。。在:就业观念陈旧,是年纪纪大的年轻一代的征地劳动力力,不愿“临时就业、阶段性性就业、弹性就业等灵活就业业就业的新观念”,90%的的人员一味的抱着“等、靠、、要”的思想,期待劳动安置置。文化素质和技能素质偏低低,高中毕业或中专技校毕业业的10%,难以用人要求,,难以现代高新技术企业的工工人。择业标准不现实,脱离离自身素质,盲目追求高薪酬酬职位,“大事干不了,小事事不愿干”的。四是就业愿望望强烈,征地劳动力不从长计计议,坐吃征地补偿费,看不,,是对家政服务行业存有偏见见。五是上进心强,征地劳动动力不思进取,不愿参加培训训智力投资,一味地抱怨用人人用人标准高。五是“40550”型征地劳动力年纪大,,文化低,体力下降,就业更更是难上加难。 化解征地劳动力就业的措施施。 ,,征地劳动力就业,是一项系系统工程,需要行之的措施,,全方位、多渠道地工作。 1、发展经济,就业岗位。。发展经济是就业的前提,就就业是发展经济的保障。据调调查统计,经济指标中GDPP每增长百分点就可就业岗位位1200个。,新区要在引引进、发展高新技术企业的,,产业就业容量大,安置成本本低、就业潜力可观和社区服服务业门路广、门槛低、拉动动就业能力强的优势,发展产产业和社区服务业。要依托征征地劳动力所在村级集体经济济组织,借助征地补偿中村集集体留存,凭借城郊部位有利利的区位优势,发展劳动密集集型的加工产业和服务行业,,吸纳更多闲散的征地劳动力力就近就业。 .职业技术培培训,征地劳动力的素质。职职业技术教育和培训,是征地地劳动力的就业能力和创业能能力,其就业的手段。新区要要职业技术院校和社会力量办办学的资源,和人力资源培训训基地,联合办学的引进