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营销现场服务人员安全培训 紧急撤离 第二章 安全为了谁 要说清安全为了谁：谁是安全的主体、谁是安全的最大受益者 二、哪些人出工伤最多？ 管理人员： 1、人员数量少； 2、工作性质侧重于管理，亲自动手的少； 3、出工伤的机率低。 三、出工伤后谁最痛苦、谁最操心？ 三、出工伤后谁最痛苦、谁最操心？ 四、出工伤后谁的经济损失最大？ 四、澄清一个认识 结 论 什么是您最常用而且好用的工具？？？ 为什么这样的伤害总在我们身边发生? 照明 叉车事故借鉴 天空飘来5个字，这些都是事儿!!! ......隐患 ......隐患 ......隐患 第四篇、我们怎么办？ 海因里希因果连锁理论 海因里希因果连锁理论 ——为自己 ——为家人、为亲友 ——为企业 ——为政府 唤醒意识-安全为了谁 影子效益： 只有在出事故之时，你才能知道事故的直接损失、间接损失以及商誉影响有多大，这些避免了的损失就是影子效益。 生命的平安，财产的保全 ——不伤害自己（最低标准） 首先保护自己的安全和健康 ——不伤害他人（职业道德） 时刻关心你的工作伙伴和他人的安全与健康 ——不被他人伤害（职业规范） 纵容他人的不安全行为也许伤害的就是你自己 意识觉醒-三不伤害 盲人打灯笼 今天你在哪一步？ 每天进步一点点！ 谢谢！ 1、工资收入大幅度减少； 2、工伤工资即是一种补偿，也是一种惩罚，更是一种教育和提醒； 3、对家庭长期的影响：精神、经济。 伤者即是受害者，也是罪人，有负于家庭，有负于全体职工。 （一）伤者即是受害者：值得同情，值得关爱、关怀； （二）也是罪人，有负于家庭，有负于全体职工 1、有负于家庭：为家庭增加了多少负担，为亲人增加了多少负担； 2、有负于全体职工：大家跟着你受到经济损失（换一个角度，也是职工安全教育的例子）； 特别是管理团队：经济上处罚、精神上压力、找人陪护、做家属工作、作检查、教育职工，工作上压力：采取措施、落实工作。 一指手指值多少钱？ 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 ?十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 1)符合中度毁容标准之一项者; 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2?cm2; 3)全身瘢痕面积5%，但≥1%; 4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者; 5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失; 6)指端植皮术后(增生性瘢痕1?cm2以上); 7)手背植皮面积50?cm2，并有明显瘢痕; 8)手掌、足掌植皮面积30%者; 9)除拇趾外，任何一趾末节缺失; 10)足背植皮面积l00?cm2; 1、安全是为了职工个人及家庭幸福； 2、安全是为了自己的发展及家庭：做为技术人员发展（技术和管理双通道），管理通道机会最大，但安全是最大的考验，没有安全就没有个人的发展。 正确理解安全第一： 大家一定要重视安全，真正把安全放在第一的位置。 安全不能决定一切，但安全一定能否定一切。 在中国的词语上，和安全有关的已经发挥到了极致。 把我和小伙伴惊呆了 咋回事呢？ 第三篇、事故案例 法则一：安全知识胜于安全设施。 （什么叫安全知识：就是人们面对风险时，知道该怎么做，包括安全规程、安全制度、安全常识等。） 法则二：安全意识强于安全知识。 （我们工作中的“三违”，绝大多数人不是不知道违章，而是有意无意地违章，这就属于安全意识淡薄的表现。） 法则三：安全意愿优于安全意识。 （所谓安全意愿：是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和原望，也就是说员工在工作中要主动地去追求安全，而不是要别人来要求你。 安全法则 ◇安全观念存在缺陷 ◇社会基础安全教育体系还是空白 ◇安全专业人员队伍的整体素质有待提高 公民安全观念情以何堪？ 忙！ 出事故忙？ 不出事故也忙？！！ 忙得有效果么？！！！ 这才是您最常用并且最最好用的工具！！！！ 双手 2008年10月17日下午，员工xx在压床上加工 压配工序时，用左手胳膊肘和手掌按下 二侧下行按键，用右手拿取工件加工； 在右手还未拿出压配区时，左手胳膊肘 和手掌按下二侧下行按键，导致右手中指、食指被压入机床造成骨折。 两侧下行按键 冲压区 什么也看不见了您能做些什么？？ 交通安全知识 事故现场 事故现场 事故现场 拉出驾驶员 事故现场 巨大的撕裂伤 事故现场 又是一次群死群伤!! 下面，我就应掌握或在生活中应注意的几个交通安全方面的知识与大家共同探讨。 希望大家牢记