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【工龄工资标准】公司工龄工资标准说明 　　我公司自2006年 3月颁布实施员工工龄工资制度以来，有效的控制了员工的流动，并且为在公司服务多年的员工增加了相应的福利。 随着公司的发展壮大，各级提升人员增加，工龄工资也在随之增长。但是在实施的过程中，有许多员工对工龄工资的计算不太清楚，经常打电话询问，因此现将工龄工资的具体计算标准做如下说明： 　　一.员工工龄工资的制定标准： 　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整。 　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元整。 　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为60元整。 　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为70元整。 　　5.以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元整。 　　6. 员工连续请假超过15天(年假除外)，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。 7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　二.管理人员工龄工资的制定标准： 　　1.在本公司连续工作满 一年的实习主管每月工龄工资为70元钱。 　　2.在本公司连续工作满一年的B级主管每月工龄工资为70元钱。 　　3.在本公司连续工作满一年的A级主管每月工龄工资为80元钱。 　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理每月工龄工资为90元钱。 　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理每月工龄工资为100元钱。 　　6.在本公司连续工作满一年的区域经理每月工龄工资为150元钱。 　　7. 以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加。 　　8.试用期间不计算工龄。 　　9.连续请假超过15天(年假除外)，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。 　　10.工作未满一年的管理人员工龄工资按照(该职位工龄工资÷12个月×该职位工作月数)的公式来计算。 　　11.如遇提升，提升后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。 12.管理人员的工龄工资于每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　三.工龄工资的计算方法(举例说明)： 　　1.员工工龄工资按照入职时间计算。 　　例：某员工于05年5月份入职，那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，于07年6月开始享受工龄工资每月50元，于08年6月开始享受工龄工资每月60元，以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元整。 　　2.管理人员工龄工资按照自然年计算。 　　例：某员工于2005年5月份入职，那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，该员工又于06年10月份提升为实习主管，那么该员工工龄工资的计算方法应为：06年 6—10月份享受员工工龄工资的待遇，从11月份则开始享受实习主管的工龄工资待遇，实习主管以上级管理人员的工龄工资于每年的 1月份由公司工资管理系统统一计算递增，随1月份工资发放。也就是说该员工在07年1月起工龄工资上涨为30元÷12个月×6个月+70元÷12个月×6个月=49.8元，在08年1月开始工龄工资上涨为119.8元，并以此类推。? 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。