党风廉政预警机制汇报.docVIP

党风廉政预警机制汇报 近年来，我公司不断创新工作思路，积极探索新形势下党风廉政工作的新途径，按照国家电网公司构建“三化三有”特色惩防体系的要求（“三化三有”是指，企业化、责任化、业务化，预防有方、惩治有力、监督有效），在19个党支部（总支）、22个管理部门、单位中构建了党风廉政预警系统。该系统是经过梳理整合工作群众来信来访等方面获取的信息，建立了性预警 ②收集廉情信息的途径： 人力资源 财务管理 物资管理 各党支部、各职能部室 营销管理 招投标管理 生产、基建管理 内部 其它情形 效能监察 审 计 预防职务犯罪工作室 来信来访 廉情信息途径 其它情形 客户投诉 媒体曝光 外部 行风监督 第三方满意度调查 其它情形 ③预警廉情信息实行定期逐级报送制度及零报告制度。公司各廉情报送员每月对收集的信息通过廉政信息系统，向公司党风廉政预警信息办公室报送。 (2)廉政信息分析评价。公司在建立“廉情信息采集系统”的基础上，同时建立了“廉情分析”软件，通过廉情分析，全面掌握公司廉政状况。 (3)预警机制启动。公司建立了涵盖各岗位和各部门的廉政风险特征库。根据单位、部门或个人违反党风廉政建设规定情况，确定不同的预警等级，制定相应的处置预案。廉政预警分为Ⅲ级预警（蓝色）、Ⅱ级预警（橙色）、Ⅰ级预警（红色）。 ①Ⅲ级预警 为教育性预警。重在对重点岗位人员进行岗前廉政培训，教育引导其正确履行职责。 Ⅲ级廉情特征库： 廉政制度 廉政自律手册 单位规章 岗位禁令 员工道德手册 岗位廉政危险源点 如部门对上岗前人员未能及时进行培训教育，由监察审计部责成相关支部启动Ⅲ级预警流程。支部执行完毕后填写《廉政预警反馈表》报监察审计部。 Ⅲ级预警流程 ②Ⅱ级预警 为反违章性预警。重在对重点岗位人员行为过程展开预警，制止党风廉政的各类“习惯性违章”。 Ⅱ级廉政风险特征库：有公共特征和部门特征两种，其中公共特征37条，部门特征80条。 如廉政信息系统采集到的Ⅱ级风险特征库列举的违规信息，由监察部门报纪委审批，并报公司分管领导审阅，根据领导批示，启动Ⅱ级预警流程。 若每月同进有5个部门报送Ⅲ级廉情特征信息，公司党风廉政预警机制工作领导小组将对廉情进行分析评估后，提升预警等级，启动Ⅱ级预警流程。 Ⅱ级预警流程 ③Ⅰ级预警：为惩诫性预警，是“三色”预警机制中层级最高。是对已初步确认有违规违纪事实的人员责令限期改正，并依据有关制度进行处理的惩戒性预警，重在及时纠错，防止问题重复出现或演变为职务犯罪。公司建立了36个红色廉政风险特征库，明确了红色预警的事项和内容。 对于出现的红色预警信息，公司纪委审核提出意见，上报公司党委审批，并且按照《仪征市供电公司问廉问责制度》对相关责任人实施责任追究。同时立即启动Ⅰ级预警流程。 若每月同时有5个部门报送相同的Ⅱ级廉情特征信息，或同一部门连续两月发生相同的“违章”行为，公司党风廉政预警机制工作领导小组将对廉情进行分析评估后，提升预警等级，启动Ⅰ级预警流程。 Ⅰ级预警流程 三、建立“党风廉政预警”机制的实施效果 我公司自2008年实施预警机制以来共启动15项Ⅱ级预警和4项Ⅲ级预警，取得了以下两点成效。 1、廉政预警的实施促进了企业廉政建设。 一是初步建立了基本形成了随时发现问题、及时纠正问题、彻底整改问题的工作机制，有效发挥了廉政风险预警的教育管理和保护挽救的功效。二是进一步。 2、廉政预警的实施树立了企业清正廉洁的形象。 通过建立健全党风廉政预警机制，公司在优质服务、阳光管理、行风廉政建设、信访投诉等专项工作取得了不同程度的提高。在廉政建设的先进经验引起了多家媒体的关注，《人民日报》、《中国纪检监察报》、《党的生活》和江苏卫视《廉政时空》栏目相继作了宣传。同时，“中电新闻网”和《江苏电力报》以“廉花绽放溢清香”为题作了专题报道。 近年来，我公司被评为江苏省“廉政文化示范点”、“经济技术创新先进单位”；被省公司授予“先进集体”、“纪检监察工作先进集体”和“综合管理标杆单位”称号；公司领导班子被市公司评为