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谈切实增强企业党员政治责任感和历史使命感 　　【摘 要】 文章简述了增强企业党员政治责任感和历史使命感的重要性，分析了企业党员责任感与使命感现状，探讨增强企业党员政治责任感与历史使命感的对策：从党内领导角度上，要加强企业党员教育管理；从党员自身角度上，要强化自身主人翁意识；从企业角度，要有专门的人员来管理党员。 　　【关键词】 企业党员；政治责任；增强 　　习近平同志曾在全国组织工作会议上提出，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是新时期好干部的标准。我们只有对照五好干部的标准去做，才能成长为一名合格的党员干部。新时期的党员对国家发展来说，有着非常大的进步作用，更是发展的中坚力量，作为一名党员，一言一行都影响着周围群众对党的看法，尤其是在当今经济发展如此之快时期，企业党员要面临很多的诱惑，而增强企业党员的责任感与使命感可以抵制诱惑，因此本文就企业党员责任感和使命感的重要性出发，并充分的阐明了如何在新的时期增强企业党员的政治责任感和历史使命感。 　　一、切实增强企业党员政治责任和历史使命的重要性 　　1、有利于扩大党的群众基础 　　企业党员有了政治责任感与历史使命感后，不知不觉的会在生活、工作中为周围的群众起着先锋模范的作用，带领着大家向好的方面前进，这样就带动了周围的群众对党的信任，扩大了党的阶级基础和群众基础。 　　2、有利于推动企业向前发展 　　职工之间的合作与对企业的支持是企业发展的坚强的后部力量，企业的内部如果形成了民主与科学的管理制度，将极大的激发出员工的积极性与热情，对企业的科学发展有着很大的推动作用，而企业党员政治责任感与历史使命感增强的过程中，在企业内部建立起一套合理的管理制度是必须的，制度的建立推动企业的发展是必定的。 　　3、有利于增强企业党组织的影响力和凝聚力 　　增强企业党员党的政治责任感与历史使命感，可以使党员内部更团结在一起，增加了企业党组织的凝聚力，有着凝聚力的企业党组织，带着责任感与使命感，服务于人民群众，影响力也就随之而来。 　　二、当今社会我国企业党员责任感与使命感现状 　　1、没有学习精神 　　大多数企业党员没有学习马克思理论的兴趣，对国家的政策、对党的决策毫无所知。上级党组织要求要加强理论学习，有些企业党员却当耳边风，更有甚者，还有些企业党员对有损组织形象的言论置之不理，没有基本的政治素养。 　　2、没有责任意识 　　在企业里工作，没有人在耳边耳提面命，很多的党员自然而然的会忘却自己是一名党员，忘却自己作为一名党员应负担起的相应的责任，忘记了交党费，不参加党组织的活动，整个人处于与党组织脱离的状态，不受党的领导、管理、约束，处处回避着党，这样的企业人也就谈不上责任感了。 　　3、没有奉献精神 　　企业氛围更多的是一种优胜劣汰的竞争状态，在这样环境下工作的党员，慢慢的会遗忘自己曾经的誓言，遗失自己曾经信誓旦旦的奉献精神，这是大多企业党员在职业过程中必将受到的影响。 　　三、切实增强企业党员政治责任和历史使命的对策 　　1、从党内领导角度上，要加强企业党员教育管理 　　面对着我国企业党员政治素养不高的问题，从领导的角度来看，加强党员的教育管理是必须的，社会日新月异的变化着，不同的时期，不同的阶段，国家的政策、党的决策都在发生着改变，教育的作用在于合理的引导企业党员能正确的认识在这一阶段国家重点事项的发展方向，能够引导党员密切地联系实际，将党章作为自己的行为规范，有了上级党组织对自身的教育，熏陶在政治氛围之下，何谈自己的政治责任感不能增强！ 　　2、从党员自身角度上，要强化自身主人翁意识 　　对于国有企业党员来说，重在教育，而对于非公有企业党员来说，则必须先有一个合理的管理制度，再谈教育，两类企业党员要分开来讨论。在“政”“企”分离的非公企业当中，党组织无法控制企业资源，企业党员也呈现出一种没有组织的状态；在公有或半公有企业中，有了企业的时候就建立了党组织，党组织管理体系比较完备，也有专门的人负责企业党员，党员教育管理工作基础稳固，党员和职工有着主人翁意识，而非公企业这方面却是比较复杂的，很长一段时间没有党组织，后来有的建立了，但因非公企业属于私有，党员是受雇的，毫无主人翁意识。主人翁意识是一个党员在企业当中工作能够获得使命感的前提，没有主人翁意识，苟且着生活，永远不可能有历史使命感。 　　3、从企业角度，要有专门的人员来管理党员 　　非公企业尽管有形式各种各样的党组织，但不管是哪一样，都是没有专门的人来管理党员的，非公企业即为私人企业，受雇于这里工作的人，不管是否是党员，他都是拿钱工作的人，党组织负责人一般没有，有也是兼任的，这就表示其无法把精力全部投入到党员管理工作中。无人管的企业党员，会松懈，会时常的忘记自己党员的身