北京大学15秋《劳动法》在线作业答案.docVIP

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2016-12-19 发布于重庆
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北京大学15秋《劳动法》在线作业答案.doc

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作业ID：60812--------------------------------------------------------------------------------1.劳动法律关系主体双方为（）（教材第一章）A.A.劳动者与劳动行政部门B.B.劳动者与劳动使用者C.C.工会与企业行政D.D.工会与劳动行政部门正确答案：B2.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章）A.A.参考集体合同中的标准B.B.不需要考虑集体合同中的标准C.C.相当于集体合同中的标准D.D.不得低于集体合同中的标准正确答案：3.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。（第七章）A.A.劳动者技术熟练程度B.B.劳动繁重程度C.C.工作时间的长短D.D.劳动成果的多少正确答案：4.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。（第九章）A.A.第二级B.B.第三级C.C.第四级D.D.第五级正确答案：5.下列关于劳动争议的处理，错误的是（）（第十三章）A.A.劳动争议的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼四种B.B.劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担C.C.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序D.D.和解不具有程序法上的效力正确答案：--------------------------------------------------------------------------------6.劳动关系（教材第一章）-------------------------------------------------------7.广义的国际劳动法范围（教材第三章）--------------------------------------------------------------------------------8.公平就业（教材第四章）--------------------------------------------------------------------------------9.劳动合同的效力（教材第五章）--------------------------------------------------------------------------------10.一般集体合同（教材第六章）--------------------------------------------------------------------------------11.工资（教材第七章）--------------------------------------------------------------------------------12.劳动安全卫生（教材第九章）--------------------------------------------------------------------------------13.养老保险（教材第十章）--------------------------------------------------------------------------------14.工会（教材第十一章）--------------------------------------------------------------------------------15.劳动法执行情况监督检查(教材第十二章)--------------------------------------------------------------------------------16.案例一：试用期2014年2月10日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现是很好。请分析，在这种情况下，赵某应怎么办？　------------------------------------------------------------------------