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新时期国有企业政工工作探析 　　（兖矿集团离退休管理中心大陆服务所，山东 济宁 272000） 　　摘 要：随着国有企业改革的深入推进，国有企业引入和建立现代化管理体制已是大势所趋。面对这种新形势、新任务、新目标、新挑战，作为国有企业管理的关键构成部分的政工工作，更应该深化改革，与时俱进。本文详细描述了国有企业政工工作存在的问题，并在深刻分析问题根源的基础上，提出了搞好国有企业政工工作的策略，为新时期做好国有企业政工工作奠定了坚实的理论基础。 　　关键词：新形势;问题;国有企业;政工工作 　　0 引言 　　 政工工作在我国国有企业管理中，具有明显特色，是我国国有企业管理的重要构成部分。新形势下，人们的生活方式、工作方式、思想观念、价值取向都渐趋多元化，国有企业政工工作面临巨大的挑战，必须找谁定位，发挥应有作用，寻求进一步的创新和突破。 　　1 国有企业政工工作存在的问题 　　1.1 工作重点的转移造成国企政工工作地位的下降 　　 在以经济建设作为中心的号召下，国有企业的工作重点逐步地向提高经济效益转移。为此，跟企业生产缺少联系的政工工作被忽视，企业的领导人员不再关注企业的政工工作，政工部门逐步地向辅助服务部门与支持部门演变。另外，由于政工工作不可以直接地为企业带来经济效益，因此不少国企减少了政工部门的资金支持，政工干部与政工工作者的福利待遇也降低，这使国企政工工作的地位削弱。 　　1.2 经济和政治地位的改变造成了不稳定的政工队伍，从而缺少政工干部 　　 新形势下的国企为了节省资源，常常消减跟企业生产经营缺少直接性联系的政工部门，这导致企业政工部门工作者的上升通道关闭，要么是国企缺少专门性的政工工作者，常常是其它部门的员工担任企业的政工工作者。鉴于此，对于员工来讲，政工工作不具有吸引力，并且那些以部门兼职政工的工作者也重点是将自身的主职工作做好。新形势下的国企青年员工不想从事政工工作，政工部门缺少源源不断的人才支持。 　　1.3 政工工作太过形式化，创新不足，较难体现实效性 　　 由于衡量思政工作并非以直接性的经济效益进行，因此，在新形势下思政工作难以获得基层员工与企业领导者的支持，再者，企业的政工工作常常是其它部门的员工兼职，政工工作者不能够积极主动地思考政工工作的模式与效果，这导致政工工作的创新严重不足。新形势下国企要求的是懂得管理、经营、政治的复合型人才，而当今国企政工工作者陈旧的工作模式与较低的素质难以促进企业的发展。 　　2 搞好国有企业政工工作的策略 　　2.1 高度重视国有企业的政工队伍建设 　　 固有企业想要实现自身的健康与稳定发展，就务必提高对思政工作的认知，在企业管理中高度重视思政工作，进而奠定企业发展的基础。要想搞好企业的思政工作，就务必建设政工队伍，在注重企业经济效益的过程中，强化企业员工的思想建设，明确企业发展中政工队伍建设的意义，积极地推动政工工作的进行。并且，创建与健全考核、激励机制，通过异样的考核指标与方式来考核各种工作性质的员工。搞好政工工作者的培训、晋升、福利待遇等事项，让政工工作者体会到企业领导对自我的肯定，进而有效地激发政工者的热情。 　　2.2 提高国企政工工作者的能力和素质 　　 在知识经济的时代下，为了更加有效地进行企业政工工作，政工工作者务必使自身的专业能力与知识提升，持续地接受培训和教育，进而跟社会发展的要求相符合。国有企业需要重视对政工工作者的培训和教育，对社会经济的发展规律进行把握，注重学习科技、企业管理、法规、开发人力资源等方面的知识，并且坚定自己的信念和政治方向，持续地拓展自己的视野，积极地实现政工工作者业务素质的提升。另外，还应当强化政工工作者的廉洁自律观念，以使他们自觉地抵制利己主义、拜金主义、享乐主义，组织反腐倡廉工作，对违法违纪的员工进行严厉地打击，确保政工工作者对自身的举止和言行进行规范，不以权谋私，从而体现国企政工工作者的带头作用，推动国有企业的可持续发展。 　　2.3 国企党建文化的优化 　　 国有企业发展的精神支撑是国有企业的文化，国有企业的文化可以让员工团结一致，为了企业的发展而努力奋斗，以及使比较强的集体观念与凝聚力形成，最终使国有企业的发展呈现良好的态势。优秀的国有企业文化可以获得员工的肯定与支持，从而使一致的价值观念形成，实现对自我行为的规范。国有企业的党建文化也需要保持先进性，根据企业自身的文化特点，一致推动国有企业的稳定与健康发展。此外，在国有企业政工工作中有效地体现政工队伍的政治优势，提高企业党组织的威信力和战斗力。 　　2.4 创建网络化国企政工工作平台 　　 当今信息技术日益进步，人们在学习与工作中普遍地应用网络，国有企业的政工工作也能够借助计算机网络的方式，在网络上宣传企业的政工工作，