德孝文化助企业“雄起”.docVIP

德孝文化助企业“雄起” 　　“企业凝聚力强、员工忠诚度高……”在有着浓厚德孝文化积淀的德阳市旌阳区孝泉镇，历史传统文化和现代企业文化有机融合，培育出良好的干事创业土壤。直面经济下行，忠诚敬业的职工和恪守诚信的业主同舟共济，实现了企业发展逆势上扬。 　　“今年1-9月，全镇191家企业全部正常运行，其中17家规模以上的工业企业情况良好，华建、永盛等企业还在经济下行的大环境下实现了稳步增长。”10月中旬，刚出炉的经济统计表让德阳市旌阳区孝泉镇党委书记廖成霖长出了一口气。 　　看似简单的数据报表，在镇干部眼中却关系重大：当地8000多名富余劳动力不出家门在这191家企业中就业，其中17家规上企业吸纳了三分之二以上的人员。“只要有一家规上企业关门歇业，必然会有上百人失去稳定收入来源，这对一个乡镇的社会稳定影响极大。” 　　经济下行压力大，能够稳住阵脚已经不容易了，居然还能逆势上扬，孝泉企业凭借的是什么“法宝”？ 　　经济下行，文化发力 　　“镇上企业能够渡过难关依靠的不只是过硬品质和贴心服务，更重要的是员工的忠诚和企业良好的信誉。”对企业情况了如指掌的镇经济发展办公室工作人员邓友明直言，“企业平时关心职工，员工关键时刻讲忠诚，这与孝泉人奉行了上千年的德孝文化密不可分。” 　　在孝泉镇，德孝文化历史源远流长，从广为传诵的二十四孝之一的“安安送米”“一门三孝”等经典到今天人人称道的孝子孝媳，德孝文化在一代代人传承中发扬光大、推陈出新。如今形成了遵纪守法、诚信经营的良好社会风气，并深深融入人们的生活当中。 　　“大孝治国，中孝治厂，小孝治家。”这句孝泉人推崇的名言道出了德孝文化在人们心中的分量，也成为当地企业主管理企业的座右铭。在孝泉镇，不光镇政府长期举办“孝文化周”等活动，很多企业每年也会评选出企业内部的孝子孝媳，同时给予他们物质和精神上的双重奖励，以此倡导树立良好的企业文化。 　　专为大型国企生产配套产品的华建机械公司大力弘扬孝道文化，设立了“孝子基金”和“教育基金”，坚持对考上大学的职工子女给予经济帮助，直至毕业为止。温馨的氛围使得公司风气纯正，建厂至今无一名员工违法犯罪，孝泉人以子女亲友在华建工作而脸上有光。 　　企业在注重精神文化建设的同时，对职工生活也十分关心。“我们公司有免费的员工食堂，饭菜一周内不重样，老板和职工吃一样的饭菜，从来不加餐或单独开小灶。”以生产汽车用品无纺布为主的永盛无纺公司的职工颇有当年国企主人翁的自豪感。公司总经理谌云贵则认为：“一个企业只有关心尊重员工，单位像充满亲情的大家庭，这样的企业才有凝聚力。” 　　平时关心职工，困难时刻更是鼎力相助。2015年，华建机械公司总产值锐减800多万元，公司不惜动用积蓄弥补亏欠，甚至贷款发工资也不裁减一个员工。总经理杨荣诚恳地说：“都是乡亲邻里，一个人下岗失业，全家生计都要受影响啊，企业能够承担的压力就尽量不要转嫁给职工。” 　　企业充满温情，员工感恩相报 　　“受人滴水之恩，当以涌泉相报。”记者在采访中体会到，这些发展势头看好的企业中，强烈的感恩文化正成为支撑企业渡过难关的强大动力。 　　“前些年厂里的骨干技术人员时有流失，这些年能留住人了，尽管公司有时处境不太好，但员工‘撵也撵不走’。”谌云贵打趣地说道，“企业处处关爱员工，员工就会视企业为家庭，时时刻刻为单位着想，这样的正能量出大价钱都买不到。” 　　“过去5年，厂里员工通过提合理化建议、改进生产工艺等方式为企业节约的资金在100万元以上。”华建机械公司工会主席钟子欢如数家珍：总经理尹培华谢绝了沿海同学几十万元年薪的邀请，坚持在单位拿固定工资；钻床工张小波精心改进刀杆操作程序，大大节省了时间，每年可为企业节约成本15万元以上；焊接工张昌东的一项小改革，不仅提高了焊接工艺质量，每年还节省材料费8万余元…… 　　“员工把自身养成的好习惯和当地的好风气带入到企业中，使得企业能够依靠一批忠实员工维持正常生产秩序，这是企业发展逆势上扬的主要原因。”华建机械公司党支部书记王道凤说。 　　孝泉镇党委政府在调研中也发现，发展好的企业大都具有这样的共性：业主诚信经营、关爱员工；企业员工大都是本地村（居）民、忠诚度高；企业注重文化建设、具有强大的凝聚力。 　　“这种以德孝为核心的企业文化建设大大增强了职工对企业的认同感，才会形成困难时刻员工对企业不离不弃，同心同德共克时艰的强大凝聚力。”镇党委副书记杨平一语中的。 　　诚信孝泉：好口碑才走得远 　　一段时期以来，老实人近似于无能，诚信者吃亏似乎成了见惯不惊的现象……然而，孝泉人全然不认同这一说法。 　　永盛无纺公司努力挖潜节支，创造了业务不降反升的傲人业绩，2015年实现产值8000万元，预计今年可达到1.2亿元，成为西部地区最大的生产