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教学医院研究生会建设若干问题与对策研究摘要：研究生会是大学在校党委的领导和校团委的指导下，参与校园管理、学术交流、社会实践、文体活动等方面，为增进研究生之间、研究生与校方之间以及研究生与社会之间的交流，丰富研究生校园文化生活所创立的。发挥研究生会的作用，发挥好研究生会的主观能动性，加强创新能力，搭建好研究生的学术、文化、生活交流平台，多组织有意义的集体活动，通过高质量的活动，不仅可以提高研究生综合素质，而且有助于研究生自我管理，自我约束，自我教育，自我服务水平的提高，对于提高学生的思想道德素质和科学文化素质具有重要的意义，也将会从实质上真正提高研究生培养和管理质量，丰富完善教学医院研究生管理模式。通过各方途径来改进提高研会运作模式，指导研究生会更好地服务学生，加强研究生与院方之间的交流，指导研究生创新意识，打造特色服务学生的组织，是研究生管理面临和解决的问题。本文通过对南方医科大学南方医院研究生会进行问卷调查，分析研究生会建设方面存在的若干问题，寻求相应的解决办法，为教学医院研究生会的建设提供一定的参考依据。关键词：教学医院；研究生会；建设；对策中图分类号：G643 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）15-0171-02一、调查对象对南方医院研究生会的了解情况本次调查共收回109份有效调查问卷，80%以上的受访对象通过校园宣传海报以及班级邮件等知道所要举办的活动，学生是否参与活动与多种因素有关，但活动是否有丰厚的奖励对是否参与活动影响较小。二、调查对象对博士部组织活动的总体反馈博士论坛知名度较高，大部分调查对象都有熟悉或者了解该活动，80%以上受访对象希望博士论坛的讲座内容与实验课题、论文写作等毕业有关，学生大部分倾向于活动以经验分享会的形式进行。40%调查对象并不清楚硕博医疗队的隶属，90%受访对象愿意加入硕博医疗队的义诊活动。三、调查对象对就业生活部组织活动的总体反馈学生参与职来职往就业指导讲座主要为了提高自身面试竞争力，了解近期就业形势及政策，获得相关的招聘信息等有助于毕业生就业的内容。80%以上的受访对象希望就业指导讲座能够在招聘会前举办，具有即时性和实用性，学生对各种形式举办的就业指导讲座都有各自的喜好。宿舍文化节大部分受访对象希望主题为和谐以及青春，宿舍文化节以摄影展以及文艺表演形式举办为宜。四、调查对象对文体部组织活动的总体反馈男女嘉宾是学生认为非诚勿扰活动最吸引的因素，学生90%以上认为南医版非诚勿扰活动青春气息浓郁，能够调剂生活。南医版非诚勿扰在现场互动性以及趣味性方面有待增强与提高，时间因素为学生是否参与非诚勿扰活动的重要考虑因素，学生对于参与文艺晚会等活动积极性不高。五、问题分析南方医科大学南方医院研究生会从2010年9月成立到今，经过5年的摸索、经营创办了“博士论坛”、“非诚勿扰”、“硕博医疗队”、就业技巧讲座、宿舍文化节等品牌活动焕发着青春蓬勃的生机，研会内各部门工作协调统一经历了考验。但是不可否认的是，南方医院研究生会同样还存在着各种问题亟待决解。（一）人才建设上1.人才储备不足，新老更替较快。研究生会成员大多任期一年，人员流动性较大大，不利于经验传递。而低年级同学课程较多，高年级同学往往要完成科研项目或是忙碌于临床工作中，在时间和精力上与研究生会的工作造成很大的冲突；另一方面，大家的科室不同，分布松散，班级观念较差，不利于研究生会活动的传达、组织及开展。2.人员结构分布单一性，培训机制不完善。作为医科院校的学子组成的研会，在专业上存在着先天不足。由于医学生本科期间的学业较重，在学生活动中锻炼提高的机会较少，而且在招新的特长选择上缺乏综合高校研究生会多元专业的丰富性，加之没有充足的培训机制，在后续的活动中可能出现部分成员无法胜任岗位的可能。（二）文化建设上1.由于研究生在学术、毕业、就业等方面承受的压力很大。加入研究生会往往抱着“认识更多人”、“掌握更多资源”、“让自己的能力得到认可”等原因；另一方面，导师和就业单位在一定程度上影响着工作的开展，在思维意识中，他们所表现出来的自我意识和功利心也就更强，鲜能认识到其所承担的校园文化建设任务，因此在开展研究生会日常工作时，其成员也就忽略了其中蕴含的文化建设意义。2.创新意识有待提高。各高校研究生会大部分成员由本校本科期间的学生干部继续担任，这部分同学虽具有一定的学生管理工作经验，但在研究生阶段工作热情有所减退，创新意识不太强。比如在活动的宣传上，仍在很大程度上借助条幅、海报、展板等传统形式发布信息，不仅成本高、效率低，而且讯息缺乏准确性、时效性。（三）群众基础上南方医院研究生会虽然以“全心全意为广大同学服务”为宗旨，坚持从同学中来，到同学中去的工作作风，但由于信息发布有限及研会自身建设不足，使得工作未能深入到每位同学中去，这在一定程