基于协同机制的人力资源管理模式研究.docxVIP

河南科技学院2015届学年论文（设计）论文题目：基于协同机制的人力资源管理模型研究学生姓名： 郭倩所在院系： 经济与管理学院所学专业： 人力资源与管理导师姓名： 尹海燕完成时间： 2015年12月10日摘要人力资源管理理论与实践随着全球化市场环境、信息化、电子商务化、科学技术化的发展提出了新的要求，为了使企业人力资源管理模型更好的适应新的环境，需要对人力资源管理模式进行新的改变。本文首先分析了人力资源管理的发展背景以及发展历程；其次分析协同学以及其应用范围并在此基础上提出协同管理模式；最后进一步提出了人力资源协同管理模式，并对企业资源规划、人力资源招聘、培训、绩效考核和人力资源战略管理协同性进行分析。关键词： 人力资源管理 模式 人力资源管理协同 AbstractWith the development of the global market environment、information technology、e-commerce、science and technology-oriented competitive，human resource management theory and practice have set new demands .In order to make the enterprise human resource management model better adapt to the mew environment, the human resources management mode is needed to make a mew change. Firstly, this paper analyzes the development background and development process of human resource management. Secondly, it analyzes the collaborative learning and puts forward the collaborative management model. Finally, further proposed human resource collaborative management model and have a further study on the coordination of human resource management functions and the objectives of human resource management. Key words: Human Resource Management; Model; Human Resource Cooperative Management目录Abstract3目录4一、绪论5(一)研究背景5（二）研究方法5二、人力资源管理发展6（一） 人力资源管理发展的背景6（二）人力资源管理的发展变迁6（三）人力资源管理发展的趋势7三、 协同管理理论8（一）协同学8（二）协同学的应用范围8（三）协同管理9四、人力资源协同管理模型的研究9（一） 企业人力资源规划协同性研究9（二）企业人力资源招聘协同性研究10（三）企业人力资源培训协同性研究11（四）企业人力资源绩效考评协同性研究12（五）企业人力资源战略管理协同性研究13五、结论14参考文献15一、绪论(一)研究背景进入21世纪，全球化市场环境、信息化、电子商务化、科学技术化的竞争环境日益剧烈，各个行业为应对激烈的市场竞争环境，纷纷制定政策，企业的人力资源管理理论和实践也随之提出了新的更高的要求，面临着更多的挑战。人力资源管理将成为21世纪管理学的核心，特别是中国管理学的核心。20世纪末高新技术的发展推动了劳动者在社会生产中的地位发生了根本性的变化。高新技术的发展改变了工业革命的传统格局，劳动者在生产中的地位迅速提高。在知识经济时代，企业中的人力资源管理也必须突破工业经济时代的模式，才能促进新的激励模式的建立，才能充分发挥劳动者的积极性和创造性，才能使企业具有持续发展的竞争力。面对飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化的顾客需求等激烈的市场竞争环境，我国人力资源管理面临着普及和提高双重任务。为了应对这一挑战，核心的任务是普及人力资源管理的理念和知识，培养人力资源管理人才。在新世纪，随着中国经济的进一步发展，企业将成倍地涌现不同类型的员工与不同类型的企业在中国这一大地上的组合，为中国人力资源管理构造了一个丰富多彩的大舞台。13亿多人口的中国的人力资源管理专业化水平的提高，不仅对中国的管理学，而且对世界的管理学都将是巨大的贡献。（二）研究方法在