第三章 劳动经济学.ppt

第三章 劳动经济学 第一节 劳动经济学基本内容 劳动是生产诸要素的主体Ｘ 生产要素为劳动经济学的基本任务和重要起点 劳动要素也称劳动力要素或者人力要素 经济运行主体：　个人；企业；社会 劳动要素的特点：Ｙ 1、动力性2、自我选择性 3、个体差异性4、非经济性 二、劳动关系 劳动者与雇主对立关系　　　　Ｙ 平等性 不平等性 劳动者与雇主共存关系X 互利关系 第二节 劳动力供给 一 人力资源----劳动力供给实体人力资源的含义X 它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。 人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量 人力资源的数量结构 人力资源数量=适龄-丧失能力+适龄外能力人口 二 劳动力供给的内容 劳动力供给的三层次Y （一）微观--个人 （二）中观--产业部门； （三）宏观--社会劳动力 (一) 微观劳动力供给X工资与微观劳动力供给 微观取决单位工资水平 个人劳动力供给的经济条件 (二) 中观劳动力供给 中观劳动力供给的性质Y 中观劳动力供给的影响因素工资竞争力专业教育的门类人的就业偏好劳动要素的流动性 ( 三 ) 宏观劳动力供给 宏观劳动力供给的基本特征Y 影响宏观劳动力供给数量的因素X人口因素劳动参与率劳动时间 3 影响宏观劳动力供给质量的因素 X （1）遗传和其他先天和自然生长因素 （2）教育因素 （3）人力投资数量 （4）人力投资的动力 （5）经济发展水平与经济体制 （6）社会文化与观念因素 4 劳动力供给的变动Z 第三节 劳动力需求 劳动力需求Y是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。 使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求 X 劳动力需求的存量与增量Y 劳动力需求的增量产生的根源是： 1、社会消费总量的增加 2、消费结构的变化 3、消费内容的丰富化。 第四节 就业与劳动力市场 一、劳动力供求关系 类型:X 1、供过于求 2、供不应求 3、供求均衡 劳动力供求基本平衡的标志是：Y 要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位，不存在长期大量缺乏人力的部门、行业。 劳动力数量过剩--总量过剩和结构过剩。 X 总量过剩状态： （一）正常就业； （二）显在公开性失业； （三）半失业或不充分就业； （四）潜在性失业或在职失业； （五）隐蔽性失业 劳动力结构过剩的原因： （一）教育因素：发展过头； （二）夕阳产业：产业结构变动； （三）择业行为：高不成低不就； （四）老化退化：人口劳动力老化、知识更新 二、劳动就业基本分析 就业的概念：Y 就业是劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。 就业者包括：Y 1、在规定时间内，正在从事有报酬或有收入的职业的人。 2、有固定的职业，但因疾病、事故、休假、劳动争议、旷工、或因气候不良、机器设备故障等原因暂时停工的人。 3、雇主或独立经营人员，以及协助他们工作的家庭成员，其劳动时间超过正规工作的三分之一以上者。 二、失业的类型Y 总量性失业：供过于求--需求不足 结构性失业：总量平衡，供求结构不对应不统一所造成的失业。 摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业 。 技能性失业：个人缺乏就业技能而处于失业状态 技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 选择性失业：不愿到岗自愿失业，正常性失业 失业社会经济代价Y 劳动力闲置浪费： 劳动者生活困难； 人受到多方损失； 社会和政治问题 三、劳动力市场 劳动力市场的三种含义：X 经济要素配置场所；狭义市场； 是经济交换关系：中等口径市场。 是一种经济运行体制：最广义。机制包括：价格机制、竞争机制和供求机制 劳动力市场的划分Y 按市场分层： 普通、人才； 按市场内容：专业、职业； 按形式：固定、临时集中性、散在性； 按市场范围：内部、部门行业性、地区性、全国性、国际； 按社会认定：有组织、非组织市场、自发市场，合法市场、非法市场； 按市场环境：自由、垄断、政府干预场； 按市场供求：均衡性、非均衡性场 劳动力市场运行的要素Y 1、劳动力市场主体求职者和用人单位 2、劳动力市场客体 劳动要素或人力资源 3、劳动力市场中介 4、劳动力市场过程 5、劳动力市场规则公平、等价、合法 X 政府的劳动力市场管理Y 劳动力市场的功能的定义： 是使用人单位和劳动者能够自由地进行相互选择，进而使双方都取得效益，达到人力资源的有效配置。 劳动力市场管理的特征： 1、高效、开放、全方位 2、统一领导和分散管理相结合 3、经济效益和社会效益相结合。 四、政府的就业服务体系 就业服务的定义：X 也称劳动服务或劳动就业服务，它是政府专职劳动管理部门对于求业