招聘网站如何提高简历的筛选效率41873.pptxVIP

招聘网站如何提高简历的筛选效率z3b2e 惠民在线 最近,一个通过人才网员工的人告诉我,他在人才网,收到了非常多的简历,但是对于简历的筛选却成了非常大的难题。很多职位上的简历并不能说到需要的那个点上,总不能把全部叫来面试,这会造成非常大的人力浪费,本来通过网络就是为了节省人力做好初步的筛选。这其实也是部分人才网站在运营策略上对于细节上处理的不够,对于一个服务类型的网站来说,惠民在线就要尽量让用户用得舒服方便,节省用户的时间。那么对于人才网,可以从哪些方面来提高单位阅读简历的效率呢。多用选择类标签,阅读可切换筛选 很多人才网的简历部分都比较简单,有的甚至只有一个空白的框给求职者填信息而已。这样,企业想要了解这个人的某个特点的时候,就必须从头到尾看一遍,增加了不必要的时间和精力。功能在惠民在线设计上,可以对一些必要的条件采用多选、单选的标签功能来首先,比如经验,从无经验到多少年经验都可选,年龄、薪资要求对企业来说都是一个筛选会考虑的标准。然后在企业收到的简历列表中,实现多重筛选的功能,这样,单位就能很简单地筛选出初步满意的简历了,大大地节省了时间。重要的部分尽量单独填写惠民在线很多人的简历是很长很罗嗦的,写了一大堆没用的,虽然很多人才网都有引导用户要写哪些重点,但是对于求职者来说,为了找到一份好都会避重就轻,避免说到自己的弱点,造成了该说的不说,通篇简历读下来,找不到可用的信息。 一般情况下来说,对于经历以及技能长处都是单位比较重视的部分,像这些部分就可以单独列出来写,甚至作为必填项,好让企业在筛选人才的时惠民在线候一目了然。对简历进行审核或设立等级权重制度低劣的简历对网站来说有弊无利,对于过于空洞的简历要进行审核打回。也可以利用简历的完整度来排列简历的先后,在所有列表中,把完整度越高的简历放在前面。这样既能提高单位的阅读效率,又能刺激用户把简历填的更完整以有更优势的展惠民在线示机会。对于特别行业可以设立特别的选项这个虽然用得不多,但是对于地方人才网来说,有时候地方特色产业的其实是占了非常大的比例,对于这一类有时候在上有特殊上面的要求,网站可以根据需要做特别的调整,以满足这一类需求的筛选。惠民在线