绩效工资发放暂行办法.docVIP

化学化工学院 奖励性绩效工资发放暂行办法 （2015年 月 日 学院教代会通过） 为充分调动广大教职工的积极性，激励大家恪尽职守，努力工作，促进学院各项事业健康发展，根据河南省《关于省直事业单位实施绩效工资的意见》（豫政办[2011]136号）、中共河南大学委员会《关于印发河南大学人事分配制度改革方案（试行）的通知》（校党字[2001]44号）等文件精神，结合我院实际，制订本办法。 一、奖励性绩效工资分配基本原则 坚持按劳取酬、多劳多得的原则；坚持公平公正、效率优先的原则；坚持以岗定薪、岗变薪变原则；坚持分类管理、统筹均衡的原则。 二、奖励性绩效工资经费来源及结构比例 根据学校相关政策及财力状况，学校按一定标准拨付给学院全部应发人员经费的70%，另30%部分由学院配套安排。鉴于此，如学校能够下拨70%部分时，学院配套30%后足额发放；如学校没能下拨70%部分时，学院仍将配套发放30%部分。 三、奖励性绩效工资（基本）标准（年度，按10个月计发） 表1 教师系列 岗 位 教授 副教授 讲师 助教 发放标准 16000 11000 8000 5000 表2 实验等其他专业技术系列 岗位 正高 副高 中级 初级 员级 发放标准 13000 9000 6500 4000 3300 表3 党政管理系列 岗位 正处 副处 正科 副科 科员 办事员 发放标准 16000 11000 8000 5000 4000 3300 表4 工勤系列 岗位 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 发放标准 9000 6500 4500 3500 2600 四、奖励性绩效工资（G）核算办法 根据岗位工作性质的差别，区分为教学、实验技术和行政（政工）三种类别。 1、教学系列奖励性绩效工资（G） （1）实际完成教学课时＞年标准定额课时数（见附表5） G=奖励性绩效工资（基本）+ 超课时酬金-责任扣发 式中：超课时酬金=超课时数×单节超课时费，单节超课时费标准根据当年创收情况研究确定；责任扣发指教职工因缺勤、发生责任事故、受到纪律处分等需要按规定扣发的奖励工资（下同）。 （2）实际完成教学课时＜年标准定额课时数 G=奖励性绩效工资（基本）-缺课时酬金-责任扣发 式中缺课时酬金分两部分加和计算，一是缺课时数≤标准定额课时数的40%部分，按缺课时数×单节课时费（见附表6）核扣；二是缺课时数＞标准定额课时数的40%部分，按2×缺课时数×单节课时费核扣。 （3）相关标准 表5 不同职称教师年度标准定额课时数 岗位 教授 副教授 讲师 助教 年标准课时 198 234 198 108 表6 不同职称教师单节课时费标准 岗位 教授 副教授 讲师 助教 单节课时金额 40 28 28 32 （4）备注 ① 博士服务团挂职人员在挂职期间全额发放奖励性绩效工资（基本），院系不再安排教学任务。 ② 因出国留学不在岗的教师，不发放出国期间的学院配套部分的奖励性绩效工资。 ③ 经学院同意攻读博士学位的教师，正常读博期间（就读专业招生规定学习年限），院系不安排教学任务，也不予以考核。对实际承担了一定教学任务的教师，按实上课时数×单节超课时费（元/课时）计发酬金。 ④ 兼职人员教学工作量减免按学校、学院相关规定执行。双肩挑党政管理干部减免1/3， 化学研究兼职编辑、大型仪器管理兼职减免1/2。 ⑤ 省、校特聘教授的奖励性绩效工资由学校考核发放。 2、实验技术系列奖励性绩效工资（G） （1）以实验中心、分析测试中心为单位进行整体核算、打包划拨，包括奖励性绩效工资（基本）、超工作量酬金和承担教学工作课时酬金三部分。其中奖励性绩效工资（基本）按人员及其岗位标准（见上表,属教师编制的人员按职称标准）全额核计，超工作量部分的酬金按实验技术人员数乘以教师系列人均超工作量酬金核计。 （2）备注 ①院办负责核算实验中心、分析测试中心绩效工资总额，经主管财务副院长审核并提交学院党政联席会议批准后予以划拨。 ②实验中心、分析测试中心自主制定相关考核分配办法。并将具体到每个人员的分配结果统计造表，经主管实验室工作副院长审核同意后，由院办负责发放。 ③教师系列人均超工作量酬金=【教师系列实发奖励性绩效工资总数（G实）-教师系列按标准应发奖励性绩效工资（基本）总数G标】÷年度实际任课教师总人数。 ④实验技术岗位人员承担部分教学工作时，区分两种情形进行核算加和，一是其岗位工作量定额标准之内的部分，按课时数×单节课时费（对应职称）计发，二是超出其岗位工作量定额标准的部分，按超课时数×单节超课时费（元/课时）计发。 ⑤ 经学院同意攻读博士学位实验技术人员，正常读博期间，院系不安排工作任务，也不予以考核。对实际承担了一定工作任务的教师，将其折合为教学工作量后按课时数×单节超课