一封饱含真情的入党申请书 .docVIP

一封饱含真情的入党申请书导读：　2015年9月18日上午9时18分，佛莞城际项目经理部一位阳光帅气的小伙子走进了项目书记办公室。“书记你好，今天是九一八纪念日，此时九点十八分，我向党组织郑重递上我...一封饱含真情的入党申请书2015年9月18日上午9时18分，佛莞城际项目经理部一位阳光帅气的小伙子走进了项目书记办公室。书记你好，今天是九一八纪念日，此时九点十八分，我向党组织郑重递上我的入党申请书。项目书记从这位每天都见面的员工手中接过申请书时，手里感到沉甸甸地，心中顿时涌上无比感慨，被他的刻意提醒而恍然，被他的诚挚用心所打动，感觉这一瞬间被凝固了很久递交入党申请书的小伙子是项目副总工程师李政，参加工作八年来辗转几个工地，作为项目上一名经验丰富、一专多能的技术管理干部，同事们相互之间都再熟悉不过。他留给大家的印象就是阳光乐观、聪明灵活、工作认真，似乎每天总有无比充沛的精力跑现场，总有用不完的金点子组织工程部人员在管理方面不断创新工作方式。在项目遇到困难时，他总能迎难而上，用积极乐观的态度和不达目的不罢休的劲头默默地奉献着。2015年初，佛莞城际项目刚刚进场，前期人员不足20人。为了更好发挥党员干部的冲劲干劲和模范带头作用，促使前期工作快速打开突破口，项目召开了首次党员干部管理会议。会后，李政找到项目书记略有羞涩的说：书记，我能不能入党?。因当时项目党组织还未正式建立，再加上项目部分党员对面前这位小伙子还了解不多，当时项目书记只留给他一句话：欢迎你随时递交入党申请书。等这一幕真正发生时，项目党支部足足等了半年多。项目书记握着手中的入党申请书明白了：当时入党迫切的小伙子是想让项目党组织或身边的同事更多的了解和认可他，他要用自己的工作表现和实际行动接受党组织对他的考验。选择在9月18日这个特别的日子，恰恰又是9点18分这个特别的时刻，他向党组织证明了作为党员应该永远铭记的历史，无言诉说着一名共产党员应有的责任感和使命感。在项目书记接过这份饱含真情的入党申请书后，望着申请人脸上露出的灿烂笑容，表现出的是坚定信念和无比忠诚。在他转身走出办公室房间的时候，脚步是那么的坚实，背影是那么的高大，我们相信他才真正的踏上了一名共产党员应走的征程。·入党转正申请书2015-07-06·2015年入党申请书格式、要求及范文2015-07-07·2015年银行入党申请书优秀范文2015-07-07·2015年大学生入党申请书怎么写及范文2015-07-07·如何写入党申请书和思想汇报2015-07-08相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：申请书 真情篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被