学院年金制度汇报方案.pptxVIP

Nust Zijin College学 院 年 金 制 度 汇 报 方 案（补充养老、留才激励计划）Nust Zijin College教育厅文件内容： 对积极落实法人财产权且取得明显成效的民办高校分别按照每校60、30万元予以奖补； 对今年年底前为骨干教师（具有博士学位或副高职称以上）交纳补充养老保险，建立职业年金制度的民办高校按照实际办理人数每人1.3万元标准予以奖励，无特殊情况未及时办理的将扣回该项资金； 本次下达奖补资金统一纳入民办高校财政补助资金专用监管账户管理，专项用于民办高校内涵建设和为骨干教师交纳补充养老保险。Nust Zijin College三种激励方式激励方式主要特点短期激励加工资、发短期奖金等方式直接，员工满意度高，但过于刚性、具有短期效应。长期激励企业年金、职业年金等兑现周期长，对员工的吸引力减弱，领取条件较为严苛。中长期激励养老保障委托管理计划兑现周期短，员工满意度高；“金手铐”留才效果显著；完善单位福利体系，避免激励成本无限膨胀，发挥长期效应。Nust Zijin College方案分析中长期激励依据员工的基本薪资、劳动贡献等情况进行分配，通常一年实施一次。好处是：它将员工的利益在同一计划中体现，并通过延期支付达到中期激励的目的。1.资金与员工利益直接相关，一定年限后要兑现，资金的安全管理是最首要的要求。2.资金在几年后需要分配给员工，资金能够保值增值成为管理期间最核心的工作。3.通过灵活的方案设计，能够有效的激励员工、留住人才，提供员工满意度； Nust Zijin College方案介绍Nust Zijin College运作流程Nust Zijin College资金保值增值 为有效控制风险，配置信托产品，遵循原则：1、平安信托发行；2、不投资房地产信托；3、设有内部追偿机制 。Nust Zijin College设置灵活，可实现在职领取 Nust Zijin College参照企业年金方案支持企业及个人的各种缴费方式，如企业单独缴费个人不缴费，或是个人单独缴费企业不缴费，也可企业和个人同时缴费；账户功能设置与年金基本相同，同时精准、高效的账户管理。 Nust Zijin College方式灵活员工领取环节的灵活操作方式如下： （1）可增加企业缴费划入个人账户的额度，充分体现激励与留才作用。（2）该产品可将缴费通过投资运作一定年限后，根据企业《养老保障管理方案》中规定的归属规则和领取规则发放给员工个人。 Nust Zijin College留才效果 可通过设置归属比例来达到留才效果，例如对于提前离职的员工，其帐户资金（公司缴费部分）将根据实际归属比例归属其个人，未归属个人部分资金将转入单位公共帐户。 建立计划后年限企业缴费归属给员工的比例（个人离职比例为0）企业缴费归属给员工的比例（单位解约）1-3年003-5年50%50%5年以上100%100%Nust Zijin College方案制订1、参加人员范围：院领导、教授、骨干人员； 2、缴费比例：根据职级、职称、学历等因素进行分配； 3、缴费频率：年缴、季缴、特殊缴； 4、归属方式：阶梯式归属、悬崖式归属;5、领取方式：一次性领取、分期领取。