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未经加班审批程序能不能算加班 【案情简介】 周先生是A公司的一名员工，三个多月前，公司解除了周先生的劳动关系。离职时，周先生向A公司提出，要求公司支付其进入公司以来工作日加班的报酬，公司对其加班之说予以否认，拒绝了他的要求。周先生遂向A公司所在区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其加班费共计5万余元。 案件事实是这样的：像很多跨国公司一样，A公司没有考勤制度，虽在劳动合同上规定了员工的上下班时间，但是对员工的考勤管理非常松散，员工基本上可以在保证8小时工作时间的情况下自由掌握上下班时间，实行弹性工作制。周先生通常会比规定的上班时间晚到半个小时左右，下班后，通常也在办公室逗留一段时间。今年6月，A公司以周先生不胜任工作经培训后仍不能胜任工作为由与其解除了劳动关系，周先生遂提出支付加班工资要求，被拒绝后又向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，他拿出了其在该公司就职以来工作日加班回家途中的出租车发票报销凭证证明其加班事实，由此要求公司支付5万余元的加班工资。公司则表示，该员工上班时间通常比规定时间晚到半个小时，虽无考勤记录，但办公大厦的电梯录像可以证明其上班时间；另公司有明确的加班申请制度，该员工从未申请过加班，故无法认同其延时逗留在办公室内即为加班。 庭审中，A公司提供了以下证据： 一、公司的办公大厦电梯录像，证明该员工每天上班时比规定时间晚半小时进入办公室，由此，其下班时离开办公室时间则不应计为加班时间。 二、公司的加班审批制度，证明该员工从未按规章制度进行过申请和审批，故不认可存在加班事实。 针对公司的主张，周先生提出以下反驳意见：既然大厦电梯录像能证明其上班时进入办公室的时间，亦应能够证明其下班时离开办公室的时间。如电梯录像显示其下班离开办公室时要远远晚于规定时间，那么晚走超出迟到的时间应被计为加班时间。 周先生还提供了其主张的相应时段因“加班”而导致的出租车费及餐费经其主管签字并予以报销的凭证，证明公司同意报销相关费用表明公司承认了其加班事实的存在，否则不应以“加班”事由对上述车费及餐费予以报销。而出租车始发时间前大致相当的时间即应被认定为其加班结束的时间。 仲裁庭上，双方围绕以上两点进行了多轮辩论。经仲裁庭主持调解，双方达成和解。 【案件评析】 通过本案，广大用人单位及劳动者在加班问题上均可汲取一定的经验和教训。 从用人单位角度来讲，对于加班的管理，用人单位仅仅规定了加班申请及批准制度是不够的，还应从各个环节对加班进行管理及控制，以便能够及时掌握员工加班情况，依法发放加班工资，以免日后发生 。鉴于本案的情况，用人单位可以在以下两点上加以注意： 首先，用人单位应尽量建立完善的考勤制度，即使不是用来对员工进入和离开办公室场所的时间进行严格控制，但是可大致了解员工逗留于工作场所的时间，结合其工作性质及加班申请的情况，及时了解其延时逗留于工作场所的时间是用于加班还是做私人事务，以便对其进行相应的管理或依法发放加班工资。 其次，各部门主管人员在批准本部门员工报销事项时，如有“加班”事由，应查明该加班事项是否进行了申请及审批，如未经过该程序，应查明是否存在临时加班情况，如属实则应让员工补齐加班申请审批手续，以便在完整流程下加班工资得以及时发放。 而从劳动者的角度来讲：首先劳动者应遵守公司的规章制度，在确需加班时，按标准加班审批流程进行事先申请及审批手续，以便按时取得加班报酬。 其次，如果由于特殊原因，或在特殊情况下，劳动者无法经正常审批手续又确需加班时，待加班事实发生后，可以向相关主管或部门补齐申请审批手续，以便及时取得加班报酬；如单位不批准加班而又要求加班时，劳动者可保存有效的证件，以便将来追索加班报酬之用。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 每日案例分享 4