有关工作期限和计算限的规定.docVIP

有关工作期限和计算年限的规定 题目：劳动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位 之日起计算。 答案：用工之日；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157 题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位（）起计算。 （A）签订书面劳动合同之日 （B）履行劳动合同之日 （C）达成口头协议之日 （D）用工之日 答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157 题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工作年限（）。 （A）只包括在新单位的工作年限 （B）包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限 （C）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择 （D）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择 答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157 题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形有（）。 （A）原用人单位被撤销的 （B）原用人单位被吊销营业执照的 （C）原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的 （D）原用人单位未签订劳动合同的 答案：C；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157 题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日起计算。 答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157 题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工作年限包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限。 答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157 题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工作年限包括（）。 （A）只包括新单位的工作年限 （B）新用人单位的工作年限 （C）旧用人单位的工作年限 （D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择 答案：BC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157 题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，关于劳动者在新单位的工作年限表述错误的是（）。 （A）只包括新单位的工作年限 （B）新用人单位的工作年限和旧用人单位的工作年限 （C）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择 （D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择 答案：BCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157 题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，劳动者与用人单位间的关系表述错误的是（）。 （A）劳务关系 （B）帮助行为 （C）劳动关系 （D）雇佣关系 答案：ABD；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171 B-a-027劳动者应当支付违约金的情形 题目：劳动者违反竞业限制约定，应当支付 。 答案：违约金《劳动合同法》第二十三条 P143 题目：用人单位可以与相关人员依法约定竞业限制，竞业限制的期限不得超过（）。 （A）1年 （B）2年 （C）3年 （D）半年 答案：B《劳动合同法》第二十四条 P143 题目：用人单位与负有必威体育官网网址义务的职工约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或终止劳动合同后，支付劳动者经济补偿，其中，年经济补偿不得低于劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的（）。 （A）三分之一 （B）二分之一 （C）四分之一 （D）五分之一 答案：A《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166 题目：下列情形中，劳动者应当支付违约金的是（）。 （A）某高新技术企业研发部经理陈某从该单位离职三年后到另一家有竞争关系的企业担任研发部经理。 （B）某大型集团公司地区总经理王某与单位签订了必威体育官网网址协议，但协议中未能约定竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。该职工从原单位离职后立即到同地区另一家有竞争关系的企业担任主要职务。原单位依据签订的必威体育官网网址协议，要求该职工支付违约金。 （C）单位对职工张某进行了专业技术培训，双方约定张某的服务期为2年。工作一年后，张某以不能适应工作为由辞职离开。 （D）李某和单位签订了3年劳动合同，工作1年后单位对职工李某进行了专业技术培训，双方约定李某的服务期为3年。合同到期后单位以单位人员过多为由终止了和李某的劳动合同，不再续签。李某离职时单位要求其支付违约金。 答