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3、如何提高求职信的含金量 开头 一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位招聘信息的，这样会使你的求职显得有针对性和条理性，同时使人事经理更好地了解各种招聘途径的效果，会让他对你产生好感。 重点 对申请职位的认知和符合个人才能和经验的展示。求职信的第二部分要简短的叙述自己的才能，强调你的将来有利于公司的发展。 要求 自己联系方式要写清楚，在信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音的愿望。 结尾 感谢他们的阅读并考虑你的应聘机会。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4、写求职信的四大误区 不够自信、过于谦虚 求职责应在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项也没有必要那么坦诚。 主观意愿、推理不当 许多求职责为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性 语气过于主观 对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量避免用“我认为，我觉得，我想”等字眼。 措辞不当，造成反感 写求职信最忌讳用词不当。例如：有我这样的人来应聘你们定会大喜过望。这样的词语对方能不反感吗？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）、个人简历的写作 1、简历的类型 时序型 按经历时间排序，必威体育精装版经历放在前面。 功能型 根据职位或岗位要求编辑，重要经历靠前。 综合型 结合上述两种方法。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、高质量简历写作步骤 简历关键点 是要有针对性。一是要针对你所应聘的单位和职位；二是要针对你自己，写出自己在大学的亮点（与众不同，能反应出自己良好素质的学习成绩和组织、协作能力的社会实践活动） 简历的主要要素 明确目标：注明应聘岗位或求职希望 基本信息： 姓名、年龄、性别、政治面貌、联系方式等 教育背景： 此是简历中一个重要信息，包括最高学历，毕业院校、 所学专业（按照时间逆序写作，时间上必须衔接顺畅）。 工作经历： 这是简历核心部分，需写明校内社团工作和校外实践 活动的表现、经历、业绩。采取倒叙方式，突出重点， 证明业绩数据要尽可能地量化，据尽可能地量化，以增 强说服力。 相关证明材料复印件：如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业 资格证书和发表过的文章等复印件。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 简历的形式 一般简历形式上要求整洁美观，要有内容，对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别处心裁，与众不同。 简历写作应注意事项 空洞、缺乏事实和数据支持。如写了很多成绩优秀，做事认真，能吃苦耐劳，具有沟通能力强、有团队精神、创新精神。。。。等，这些HR是比较反感的。 “成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目成绩都在90分以上或每学期获得 “三好学生”，“组织能力强”不如写担任了哪些职务，取得哪些成绩更具体，更令人信服。 一份简历包打天下，内容千遍一律、比较模糊的复印件，千万不要用同一份简历去投所有职务，要针对每一个公司和职位制作不同的简历，有的放矢，提高面试机会。 散文式的简历：象一篇散文或记叙文，诗情画意的词很多，而事实和数字少，条理不清楚，看起来很费尽。 主动出击，争取面试机会 在投递简历时抓住机会主动与接收简历面试官进行简单而恰当的交谈，可以加深面试官对你的印象，获得面试的机会；即使简历没有被选上，积极地对自己所向往的单位电话联系或直接上门去争取面试机会。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.  三、面试的种类及应对方法 Evaluation only. Created with